Численное интегрирование

Классификация факторов и резервов повышения эффективности финансово – хозяйственной деятельности предприятия

На каждый показатель финансово – хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние множество факторов.

Факторы – это причины, воздействующие на результативные показатели.

Каждый показатель финансово – хозяйственной деятельности предприятия имеет двойственный характер, то есть может рассматриваться как в активной функции, то есть как фактор, причина другого показателя, так и в пассивной форме, то есть как результат воздействия других показателей.

Различают следующие признаки классификации факторов.

По составу факторы делятся на:

- простые (элементные);

- сложные (комплексные).

В зависимости от места возникновения выделяют:

- внутренние (субъективные), которые зависят от деятельности предприятия;

- внешние (объективно - обусловленные), которые не зависят от деятельности предприятия (природные и социальные условия, внешне -экономические связи).

Внутренние факторы делятся на основные и неосновные.

Внутренние основные – это те факторы, которые непосредственно определяют результаты работы предприятия. Они делятся на производственные (средства труда, предметы труда, труд) и непроизводственные (снабжение, сбыт, социальные условия).

Внутренние неосновные - это те факторы, которые оказывают косвенное влияние на результаты работы предприятия. К ним относят: структурные сдвиги в составе продукции, нарушения хозяйственной и технологической дисциплины.

Однако один и тот же фактор в зависимости от конкретных условий может быть как основным, так и неосновным.

По степени распространения факторы делятся на:

- общие, которые оказывают влияние на ряд показателей;

- частные, которые оказывают влияние на данный показатель.

По сроку воздействия на результаты финансово – хозяйственной деятельности предприятия факторы делятся на:

- постоянные, оказывающие влияние в течении всего периода времени;

- переменные, периодически оказывающие влияние на результативный показатель.

По характеру действия факторы делятся на:

- интенсивные, обеспечивающие рост эффективности производства за счет роста качественных показателей и характеризующие напряженность труда;

- экстенсивные, обеспечивающие рост эффективности производства за счет увеличения количества используемых производственных ресурсов (за счет увеличения количества средств труда, предметов труда и рабочей силы), за счет увеличения времени использования ресурсов (за счет увеличения времени использования средств труда, предметов труда и рабочей силы), а так же увеличения продолжительности оборота основных и оборотных средств (т.е. посредством привлечения дополнительных ресурсов).

Эффективность финансово – хозяйственной деятельности предприятия зависит не только от управления факторами, оказывающие влияние на экономические показатели, но и от выявления резервов.

В экономике имеет место два понятия резервов. Во – первых, резервы рассматриваются как резервные запасы сырья, материалов и т.д., наличие которых обеспечивает бесперебойную работу предприятия. Во – вторых, резервы рассматриваются как неиспользованные возможности роста производства, повышения эффективности производства, снижения текущих и авансированных затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов при данном уровне развития производительных сил и производственных отношений, а также улучшения качественных показателей производства.

Для оценки резервов интенсификации и эффективности финансово – хозяйственной деятельности предприятия применяются показатели производительности труда, материалоотдачи предметов труда, амартизациоотдачи средств труда, фондоотдачи, оборачиваемости оборотных производственных фондов.

Сопоставляя фактический уровень и динамику потребления производственных ресурсов с производственным потенциалом предприятия можно оценить совокупный резерв повышения эффективности производства. Под производственным потенциалом предприятия понимается максимально возможный выпуск продукции по качеству и количеству в условиях наиболее эффективного использования всех средств производства и труда, имеющихся в распоряжении предприятия.

Различают следующие признаки классификации резервов.

Одним из признаков классификациирезервов является источник повышения эффективности производства. Различают три основных источника:

· целесообразная деятельность или труд;

· предмет труда;

· средства труда.

В зависимости от источника образования различают внешние и внутрипроизводственные резервы.

К внешним резервам относятся: общие народно – хозяйственные, отраслевые и региональные резервы.

К внутрипроизводственным резервам относят резервы, выявленные в процессе использования производственных и финансовых ресурсов.

В зависимости от факторов и условий интенсификации и повышения эффективности хозяйственной деятельности различают резервы, обусловленные:

· научно – техническим уровнем производства и продукции (повышение научно – технического уровня производства и продукции обеспечивают такие резервы, как повышение прогрессивности и качества продукции и применяемой техники, повышение степени механизации и автоматизации производства, повышение энергетической вооруженности труда);

· структурой и организацией производства и труда; включают такие резервы, как:

- повышение уровня концентрации, специализации и кооперирования производства;

- сокращение длительности производственного цикла;

- обеспечение ритмичности производства;

- обеспечение принципов научной организации;

- повышение квалификации рабочей силы и ее соответствие техническому уровню производства;

- совершенствование производственной структуры предприятия;

- совершенствование органов управления предприятием.

С целью выявления вышеперечисленных резервов разрабатываются планы организационно – технических мероприятий.

В зависимости от конечных результатов, на которые эти резервы действуют, различают резервы:

· повышения объема продукции, совершенствования структуры и ассортимента продукции и улучшения ее качества;

· снижения себестоимости продукции по элементам затрат;

· повышения прибыльности продукции, укрепления финансового положения;

· повышения уровня рентабельности.

Следующим признаком классификации резервов является их группировка:

· по стадиям процесса воспроизводства (снабжение, производство, обмен, распределение);

· по стадиям создания и эксплуатации изделий: предпроизводственная стадия (конструкторская и технологическая подготовка производства); производственная стадия (освоение новых изделий и технологий в производстве); эксплуатационная стадия (потребление продукции).

В зависимости от срока использования различают резервы текущие (в течении года) и перспективные (до пяти лет).

По признаку времени резервы делятся на:

· неиспользованные резервы (упущенные возможности роста производства);

· текущие резервы (возможности улучшения результатов
финансово – хозяйственной деятельности в пределах ближайшего времени: месяца, квартала, года);

· перспективные резервы (возможности улучшения резервов
финансово – хозяйственной деятельности в отдаленной перспективе в следствие изменения структурной и инвестиционной политики, внедрения достижений НТП в производство).

По способам выявления резервы делятся на явные и скрытые.

Явные резервы – резервы, выявленные по материалам оперативного и бухгалтерского учета и отчетности (очевидные потери и перерасход).

Для вычисления определенного интеграла используется формула Ньютона-Лейбница: ,

где F(x) – одна из первообразных функции f(x) (такая что F’(x)=f(x)).

Однако функция f(x) может быть задана таблицей или графиком, а также аналитически, но нахождение первообразной в аналитическом виде затруднительно. В этих случаях применяют методы приближенного (численного) интегрирования.

Формулы, используемые для приближенного вычисления однократных интегралов, называют квадратурными формулами.

Считая f(x)» L_n(x), на [ a,b ], получим