Использование рабочего времени

Показатели численности.

Й этап оценки трудовых ресурсов. Удельный вес рабочих.

Влияние изменения “удельного веса основных рабочих” на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

Дельта В = (dос – dос) * B (наверху 0)

Где dос – удельный вес основных рабочих, на общей численности за отчётный и базисный период.

В (наверху 0) - среднегодовая выработка на одного работающего, в базисном периоде.

Анализ качественного состава тр. позволяет изучить структуру тр. по общеобразовательному, профессионально классификационному уровню, половозрастную структуру.

Различают среди работающих занятых на:

1. Нормируемых работах (сдельных рабочих – оплата по часам)

2. Ненормируемая работа (повремёнщики – работа по дням)

*Среднесписочная (Численность = Число отработанных человеком дней / количество рабочих дней в периоде)

*Списочная (Численность рабочих на определённо …

*Явочная (количество работников списочного состава, явившихся на работу в данную смену. Численность работающих может быть определена по формуле:

Ч (явочная) = Объём работ в нормах трудоёмкости за планируемый период / (действительный фонд времени. Пр. - 8ч * 20 дней * кол персонала) * (Планируемый коэффициент выполнения норм выработки)

Численность рабочих и служащих рассчитывается с учётом логического анализа, исследование функций и нормативов. При изучении обеспеченности, в частности численности работающих, используют различные показатели динамики численности.

Показатели структуры персонала удельный вес работников отдельных подразделений или категорий в общей численности персонала, или структура персонала по показателям категории.

Анализ профессионального и классификационного уровня проводят по наличной численности и специальности разрядом с необходимой для выполнения каждого вида по подразделениям и по предприятию в целом.

Для анализа движения тр. Основным показателем является коэффициент оборота по приёму.

К об = Количество принятых / среднесписочная численность

К выбывших = Кол выбывших / среднесписочную численность

К текучести = (Количество выбывших по собственному желанию + выбывшие за нарушение по трудовой деятельности) / среднесписочную численность.

Так как выпуск продукции зависит настолько от численности рабочих сколько от количества затраченного времени на производство. Определяется количество труда, эффективностью общественного труда, производительностью

Схема формирования фонда рабочего времени.

На крупных предприятиях рационально проводить оценку и анализ непроизводительных затрат рабочего времени, которые складываются из потерь рабочего времени в следствии изготовления брака, его исправления, затраты времени, из-за отклонений технологического процесса и тд.