Тема № 27. Трудоёмкость

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы, только тогда система денежной мотивации эффективна.

Для измерения производительности труда используются 2 основных показателя: Выработка и трудоёмкость.

Выработка – это объём продукции производимый в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника за определённый период времени.

В=V/Т. V –объём продукции в натуральном или стоимостном выражении, Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

В=V/N. N – среднесписочная численность работников.

Для определения выработки в зависимости от применяемых измерителей используют 3 метода:

1.Натуральный метод, используется при изготовлении однородной продукции в этом случае V измеряется в натуральном выражении. Достоинства: наглядно и объективно характеризует производительность труда. Недостаток: Ограничена область применения.

2.Стоимостной метод, используется на дифференцируемых предприятиях. V измеряется в стоимостном выражении. Достоинства: универсальность. Недостатки: выработка зависит не только от деятельности работников, но и от стоимости использованных ресурсов.

3.Трудовой метод – основан на оценке объёма выпускаемой продукции в единицах нормированного времени. Выработка определяется в норма-часах. Достоинства: позволяет учитывать производительность труда на всех стадиях производственного цикла. Недостатки: метод условный, ограниченные условия применения.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени выработка бывает:

1.Часовой.

2.Дневной.

3.Месячной.

4.Квартальной.

5.Годовой.

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу производимой продукции. Показатель – обратный показателю выработки.

Тр=Т/V, ч/ед.изм.

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоёмкость – обратным. Положительной динамикой является рост выработки и снижение трудоёмкости.

Различают следующие виды трудоёмкости:

1.Нормативная – определяется на основе технических норм.

2.Плановая трудоёмкость – определяется на основе нормативной трудоёмкости с учётом мероприятий направленных на повышение производительности труда.

3.Фактическая трудоёмкость – свидетельствует о реальных затратах труда на единицу продукции.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают следующие виды трудоёмкости:

1.Технологическая трудоёмкость – включает затраты труда основных рабочих.

2.Трудоёмкость обслуживания – включает затраты труда вспомогательных рабочих(ремонтников).

3.Производственная трудоёмкость – включает затраты труда как основных, так и вспомогательных рабочих. Тпр=Ттехн.+Тобсл.

4.Трудоёмкость управления – отражает затраты труда руководителей, специалистов и служащих.

5.Полная трудоёмкость – отражает затраты труда всех категорий промышленно производственного персонала предприятия. Тполная=Тпр+Тупр.

Тема № 28. Оплата труда на предприятии.

З/п – вознаграждение за труд.

Различают номинальную и реальную з/п.

Номинальная з/п – это то, что получает конкретный работник за свой труд за определённый период времени.

Реальная з/п – то количество товаров, которое можно приобрести за номинальную з/п, то есть покупательная способность номинальной з/п.

В основу организации оплаты труда на предприятии положены следующие принципы:

1.Справедливость- равная оплата за равный труд.

2.Оплата труда в зависимости от количества и качества труда.

3.Учёт сложности выполняемой работы.

4.Учёт вредных и тяжёлых условий труда.

5. Своевременная индексация (увеличение) з/п в соответствии с уровнем инфляции.

6.Гарантированность оплаты труда.

7.Применение соответствующих форм и системы оплаты труда.

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/п.

В зависимости от меры труда(продукция или время) на предприятии могут использоваться две формы оплаты труда:

1.Сдельная.

2.Повременная.

Формы и системы оплаты труда:

Сдельная оплата труда: Простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Повременная оплата труда: простая повременная, повременно премиальная.

Гибкая система оплаты труда: остаточная, бестарифная, контрактная.

Сдельная оплата труда.

Это оплата труда за количество произведённой продукции, работ, услуг.

Простая сдельная – определяется объёмом производимой продукции и фиксированной сдельной расценкой за единицу продукции. ЗПпр-сд=Q*Р. Q-объём. Р – рублей за штуку.

Сдельно-премиальная оплата труда – представляет собой простую сдельную, дополненную премированием за достижение определённых показателей, при этом сдельная расценка остаётся фиксированной. ЗПсд-прем=ЗПпр-сд*(1+(А+ВС)/100).

Сдельно-прогрессивная – оплата за изготовление продукции в пределах установленной нормы начисляется по фиксированным сдельным оценкам, а за изготовление продукции сферах нормы по повышенным сдельным оценкам.

Косвенно сдельная оплата труда применяется для оплаты вспомогательных рабочих, труд которых в значительной степени влияет на выработку основных рабочих.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате з/п исчисляется конкретно для каждого рабочего. При коллективной – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады (коллектива), з/п распределяется между работниками бригады по заранее установленным принципам (н.п. по коэффициентам трудового участия).

Сдельную форму оплату труда наиболее целесообразно применять в следующих случаях:

1.Имеется возможность точного учёта объёма выполненных работ.

2.Имеются значительные заказы на производимую продукцию.

3.Применение этой формы оплаты труда не отразится на качестве продукции и технике безопасности.

4.Существует необходимость в увеличении объёма выпускаемой продукции.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в следующих случаях:

1.Если ухудшается качество продукции.

2.Если ухудшается обслуживание оборудования.

3.Если нарушаются требования техники безопасности.

4.Если нарушается технологический режим.

5.Осуществляется значительный перерасход сырья и материалов.

Аккордная форма оплаты труда является разновидностью сдельной формы, при которой расценка устанавливается за определённый объём работ с указанием срока выполнения этих работ. Применяется в следующих случаях:

1.Предприятия не укладывается в срок с выполнением определённого заказа.

2.При чрезвычайных обстоятельствах.

3.При острой производственной необходимости.

Повременная оплата труда – оплата труда за отработанное время:

При простой повременной оплате з\п определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной тарифной ставки. ЗПпр-пов=Атариф*Т. Рублей в час* на час.

Повременно премиальная предусматривает сочетание простой повременной з/п с премированием за достигнутые результаты. Зп-по-в=А*Т(1+)

На предприятиях использующих повременную форму оплаты труда применяется тарифная система, которая включает тарифные ставки и тарифную сетку.

Тарифная ставка- абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени.

Тарифная сетка служит для установления соотношения оплаты труда в зависимости от уровня классификации.

Повременная система оплаты труда применяется в следующих случаях:

1.Предприятия с автоматизированным и механизированным производством.

2.Качество труда важнее его количества.

3.Колличественный результат труда не может быть измерен.

4.Работа является опасной.

5.Работа не однородна и нерегулярна.

6.Увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижения качества.

Гибкая система оплаты труда:

Остаточная система - когда з/п зависит от конечного финансового результата деятельности предприятия – прибыли.

Бестарифная система – з/п распределяется между работниками согласно установленным коэффициентам учитывающим их квалификацию.

Контрактная система – з/п начисляется исходя из условий трудового контракта.

В основе определения з/п руководителей специалистов и служащих лежит система должностных окладов, исходя из установленных по штатному расписанию окладов фактически отработанно времени.

Для определения затрат на производство и реализацию продукции на предприятиях формируется фонд оплаты труда и фонд з/п.

Фонд оплаты труда включает все сумм з/п, стимулирующий и компенсационные выплаты, денежные суммы начисленные за непроработанное время, а также страховые плате в государственные внебюджетные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования).

Фонд з/п платы включает только начисленные суммы зарплаты. Расчёт фонда з/п зависит от формы оплаты труда применяемой на предприятии. При сдельной форме оплаты труда: фонд з/п определяется по следующей формуле. ФЗПсд=Сумма Рi*Vi, руб. Pi – сдельная расценка по i-му вид продукции. Vi – объём или количество произведённой продукции, н –количество видов продукции.

При повременной формы оплаты труда фонд з/п определяется ФЗПпов-н=Сумма Тч*Ni*Фi. Тч - часовая тарифная ставка рабочего итого разряда, Ni – количество работников i-го разряда. Фi- плановый фонд рабочего времени в часах работника i-го разряда n –количество разрядов.

Для руководителей специалистов и служащих ФЗП определяется по формуле ФЗП=СуммаОмес*Ni+12,руб. где Омес- месячный оклад работников в группе, Ni – количество работников в группе.

При бестарифной системе можно определить з/п отдельных работников Зi=Кi* ФЗП/Сумма Ki, где Кi – коэффициент отдельного работника исходя из его квалификации, Сумма Кi –сумма коэффициентов всех работников.