Оплата труда при отклонении от нормальных условий

Таб. Системы и формы оплаты труда

Стоимости труда и др.

Квалификационного уровня работника,

Трудового участия

Коллективный заработок делится на сумму коэффициентов всех работников, затем базовая величина единицы коэффициентов умножается на коэффициент каждого работника.

3) схема должностных окладов (как правило, интеллектуальный труд)

4) комбинированные системы.

См. судебную практику: Постановление Пленума ВСУ от 24.12.99 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці».

1) при выполнении работ различной квалификации	Оплата по более высокой квалификации. При сдельной оплате труда выплачивается межразрядная разница.
2) в местности с особыми условиями (РФ – климатическими, Укр. – природными, географическими, геологическими)	РФ – районные коэффициенты; Укр. - надбавка
3) при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы	Доплата по соглашению сторон (Укр. – по коллективному договору)
4) сверхурочная работа	РФ– 1-е 2 часа – 1,5Х; - последующие – 2Х; Укр. – 2Х
5) ночное время	РФ – не ниже доплаты, установленной законодательством – 20%; Укр. – не менее 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
6) в выходной и нерабочий праздничный день	2Х, + с учетом системы оплаты труда и месячной нормы труда
7) при невыполнении норм труда (брак, простой или др.)	Зависит от вины работника или работодателя