Право на отпуск при увольнении
Разделение отпуска на части
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом 1 из частей (непрерывная) не может быть менее 14 дней.
6. Отзыв из отпуска –
- допускается только с согласия работника (кроме несовершеннолетних, беременных и работников с вредными и (или) опасными условиями труда). В Украине + только для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества работодателя, стихийного бедствия, производственной аварии или устранения их последствий, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
1) при увольнении предоставляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному у данного работодателя времени;
2) по заявлению работника (кроме случая увольнения за нарушение трудовой дисциплины) в РФ может быть предоставлен, а в Украине должен быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения при этом будет последний день отпуска (независимо от срока трудового договора). При увольнении по собственному желанию работник может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска.
|
|
(ТК РФ – разд. 6; КЗоТ Укр. – гл. 7; ЗУ 1995 «Об оплате труда»)
1. Понятие з/п
С экономической точки зрения з/п – выражение цены рабочей силы, определяемое соотношением спроса и предложения.
Различается номинальная и реальная з/п: сумма фактически полученных денежных средств и кол-во товаров и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную з/п. Реальная з/п определяется деление номинальной з/п на индекс потребительских цен.
Поддержание покупательной способности номинальной з/п – за счет механизма индексации.
Основные функции з/п – стимулирующая и воспроизводственная.
Социальная функция з/п – отвечает за социальную справедливость при распределении валового дохода организации между трудом и капиталом.
Понятия «з /п» и «оплата труда» - не тождественны.
З/п (РФ) – это вознаграждение за труд + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты. В Украине – вознаграждение по ТД за выполненную работу.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климат. условиях и на территориях, подвергшихся р/а загрязнению и др.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характер, премии и иные поощрительные выплаты). |