Укажите различия в расчете заработной платы при различных системах оплаты труда

Как элемент организации заработной платы системы оплаты труда обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полно­стью является прерогативой работодателя

Профсоюз может не согласиться с предложенными системами только в том случае, если они требуют чрезмерной интенсивности труда и могут нанести ущерб здоровью работника.

По способу измерения количества труда системы оплаты классифицируются:

— на сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работы);

— повременные (количество труда измеряется количеством отработанного работником времени);

— аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ).

По формам выражения и оценки результатов труда систе­мы оплаты делятся:

— на коллективные (базирующиеся на оценке коллектив­ного труда);

— индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).

По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются:

— на однофакторные, или простые (простая сдельная, про­стая повременная);

— многофакторные, или премиальные (сдельно-премиаль­ная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная, сдель­но-прогрессивная и т.п.).

По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на прямые и косвенные.

. При сдельной форме оплата труда производится за сделанную продукцию. Согласно сдельной форме применяют следующие системы оплаты труда:

1) сдельно-премиальная;

2) сдельно-прогрессивная;

3) косвенно-сдельная.

В основе первых двух систем лежат сдельные расценки

Расценка рассчитывается по следующим формулам и устанавливает заработную плату за одно изделие.

Где t_шт - норма штучного времени на каждую операцию;

С_т - часовая ставка, соответствующая разряду работы по операции.

Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

где N_г – годовой выпуск продукции

Сдельно-премиальная система представляет собой сочета­ние оплаты задания рабочему по расценкам и выплаты пре­мий за выполнение и перевыполнение задания до определен­ного процента, за качество, за экономию материала, электро­энергии и т.д.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется в случае, когда есть необходимость существенного повышения производительности труда. В этом случае заработок рабочего со­стоит из двух частей:

I часть — это оплата за продукцию, произведенную в пре­делах планового задания, которая производится по обычным сдельным расценкам;

II часть представляет оплату за продукцию сверх установ­ленного задания по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда некоторых категорий вспомогательных рабочих (наладчики, крановщики, ремонтные рабочие). В этом случае заработок рабочего определяется в зависимости от отработан­ного времени, квалификации рабочего, а также результатов труда основных рабочих, которых обслуживает данный вспо­могательный рабочий. Она определяется по формуле:

где С_т — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Т_ф — время, фактически отработанное вспомогательным рабочим, ч; — коэффициент выполнения норм основным рабочим.

Заработная плата при повременной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

где С_т — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Т_ф — время, фактически отработанное рабочим, ч, = 2008 ч./год.;

– суммарный коэффициент доплат рабочим за ночные и вечерние часы, тяжесть и неудобство выполнения работ, премия за качество и выполнение работы в срок, =0,45 – 0,65;

– районный коэффициент, =1,3.

Другой тип организации оплаты предусматривает оплату не столько по индивидуальным, сколько по конечным резуль­татам работы. Он получил название «бестарифного» варианта организации заработной платы и предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда, а коэффициентов долевого участия работника в фонде оплаты труда предприятия.

Индивидуальная заработная плата (ЗП) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллекти­вом фонде заработной платы (фонде оплаты труда). Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:

где ФОТ_КУ — фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками, руб.; — коэффициент квалификационного уровня, присвоен* ный /-му работнику трудовым коллективом в момент введения «бестарифной» системы оплаты (в баллах, долях единицы или других условных единицах); — коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый /-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата (в долях единицы и т.п. единицах изме­рения); — количество рабочего времени, отработанного /-м работником в период, за который производится оплата (ч, дн.); / = 1,2,..., п — количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда, человек.