Основные этапы эволюции управления персоналом

Предлагаемый в таблице 3. управленческий континуум позволяет увидеть главную тенденцию в области управления персоналом – крах иерархии, бюрократии и их замену темпоральными структурами, то есть теми, которые способны быстро меняться и адаптироваться к скачкообразному характеру социальных изменений.

Еще в 70-е годы лауреат Нобелевской премии А. Тоффлер справедливо отмечал, что: «… термин «ассоциация» стал неожиданно часто использоваться в крупных корпорациях. Появились «ассоциативные директора по маркетингу», «ассоциативные исследования», и даже правительственные органы заполнили «ассоциативные администраторы». Слово «ассоциация» подразумевает скорей сотрудничество, чем подчинение; его широкое использование четко отражает переход от вертикального иерархического устройства к новой горизонтальной коммуникативной системе».

Кроме того, предлагаемый управленческий континуум преследует еще одну цель – показать нарастающую тенденцию наиболее эффективных управленческих структур к опережающему отражению будущих событий как основе их функционирования.

Таблица 3.