Тема 8. Участие профсоюзов в обеспеченности занятости

И достойной оплаты труда

Понятие занятости и её виды

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются граждане:

· работающие по трудовому договору,

· занимающиеся предпринимательской деятельностью,

· выполняющие работу по гражданско-правовым договорам,

· избранные, назначенные, утверждённые на оплачиваемую деятельность,

· военнослужащие.

· учащиеся и студенты,

· временно отсутствующие на рабочем месте (нетрудоспособность, отпуск, повышение квалификации и т.д.).

Виды занятости:

1) полная,

2) неполная (неполная занятость источник безработицы).

Понятие «безработица»

Безработица – социально-экономическое явление, обусловленное превышением количества людей, желающих найти работу над количеством имеющихся рабочих мест, соответственно профилю и квалификации претендентов на эти места.

Виды и причины безработицы

· Фрикционная - обусловлена частой сменой работы.

· Структурная - связана с изменениями экономической структуры.

· Сезонная - определяется периодом года.

· Циклическая - связана со спадами и подъёмами экономики.

· Скрытая - обусловлена фактическим отсутствием работы в организации при наличии штата работников.

Нормативно-правовые основы

Деятельности профсоюзов в решении проблемы занятости

Конвенции МОТ

Конституция Российской Федерации

Федеральный закон от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»[25]

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года

Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Соглашения и коллективные договора

Участие профсоюзов в обеспечении занятости

В Программных документах Федерации Независимых Профсоюзов России определены пути участия профсоюзов в обеспечении занятости:

• добиваться создания новых рабочих мест с хорошими условиями труда и достойной заработанной платой;
• добиваться соблюдения законодательства при высвобождении работников и сокращении рабочих мест на предприятиях;
• содействовать переобучению, повышению квалификации работников;
• создание условий для развития системы профессионального образования.

Понятие «заработанная плата»