Формы социального партнёрства

Социальное партнёрство осуществляется в формах:

· коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров, соглашений,

· взаимных консультаций сторон социального партнёрства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав трудящихся и совершенствования трудового законодательства,

· участия работников, их представителей в управлении организацией,

· участия сторон в разрешении трудовых споров.

Процедуры разработки и заключения

Генерального соглашения на федеральном уровне

· Формирование постоянно действующей Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (определение представителей трёх сторон).

· Формирование рабочих групп по подготовке предложений в проект Генерального соглашения.

· Подготовка и обсуждение проекта Генерального соглашения, согласование позиций.

· Подписание согласованных позиций.

· Составление Протокола разногласий в случае необходимости.

· Подготовка сторонами плана мероприятий по реализации Генерального соглашения.

Роль и значение коллективного договора

- Регулирование социально-трудовых отношений в конкретной ситуации.

- Форма участия работников в управлении организацией.

- Улучшение норм законодательства в сфере труда.

- Учёт специфики условий труда в организации.

- Представление дополнительных льгот для отдельных категорий работников.

- Установление режима труда и отдыха на предприятии.

Понятие «коллективный договор»

Коллективный договор – «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».[24]

Представителем стороны работников, как правило, является первичная организация профсоюза:

• если она объединяет более 50% работающих – без получения дополнительных полномочий;
• если в ней менее 50% работающих, то по решению собрания работников организации, принятого тайным голосованием;
• если в организации несколько профсоюзных организаций, то создаётся единый представительный орган либо какая-то из организаций решением собрания наделяется правом представлять интересы работников.

В отдельных случаях интересы работников могут представлять иные представители, избранные из числа работников организации.