определяются сторонами.
Обязательства сторон коллективного договора включают следующие вопросы:
1) оплаты труда (размер, форма, индексация и т.д.),
2) пособий, компенсаций, социальных гарантий,
3) рабочего времени и времени отдыха,
4) условий и охраны труда,
5) предоставления льгот,
6) рабочих мест, обучения и повышения квалификации работников.
Кроме того, в коллективном договоре отражаются вопросы:
1) контроля исполнения коллективного договора,
2) ответственности сторон,
3) обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников (профсоюзной организации),
4) информирование работников о выполнении коллективного договора,
5) отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора.
Порядок ведения коллективных переговоров
➔ Для ведения переговоров создается комиссия на паритетных началах, то есть из равного количества представителей каждой из сторон.
➔ Голосование происходит сторонами, при полном согласовании сторонами принимаемых решений.
|
|
➔ На ведение переговоров отводится 3 месяца.
➔ После истечения этого срока, коллективный договор должен быть подписан по согласованным позициям.
➔ Если остались принципиально-важные не согласованные позиции, то по ним составляется протокол разногласий.
➔ Это позволит продолжить переговоры или объявить коллективный трудовой спор и разрешить его в установленном порядке.
✔ Коллективный договор можно заключать на срок до 3 лет, и продлевать один раз на срок не более 3 лет.
Формы контроля исполнения коллективного договора
- Предоставление информации по запросу одной из сторон.
- Собрание работников с обсуждением хода выполнения коллективного договора.
- Комиссии контроля за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
1. За уклонение от участия в коллективных переговорах.
2. Непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля.
3. За нарушения или невыполнение коллективного договора, соглашения.