Функции заработанной платы

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработанная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего характера.[26]

Функции заработной платы:

· воспроизводственная - обеспечивает удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи. Основа воспроизводства рабочей силы;

· стимулирующая - обеспечивает заинтересованность работника в индивидуальных и коллективных результатах труда;

· регулирующая - изменения заработанной платы влияет на снижение или увеличение спроса на продукцию и услуги конечного потребителя;

· социальная - направлена на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечения её социально-справедливой дифференциации.

Бедность - социальное явление, характеризующееся доходом населения ниже потребительского дохода семьи.

Позиция профсоюзов в вопросах оплаты труда

1. Минимальная заработанная плата не должна быть ниже прожиточного минимума в регионе и в Российской Федерации.

2. Средняя заработанная плата не ниже 4-х прожиточных минимумов.

3. Индексация заработанной платы в зависимости от роста инфляции.

4. Установление системы оплаты труда на предприятии, способствующей росту заработанной платы, стимулированию работников за высокую производительность труда.

5. Защита заработанной платы.

6. Установление постоянной (базовой) части заработанной платы на уровне не ниже 70% от общего объёма оплаты труда.