Коэф, учитывает большую трудоемкость пасс перевозок в сравнении с грузовыми

3.трудовой метод - объем выпускаемой продукции измеряется в единицах рабочего времени(нормо-часы) и соотносится с фактически затраченным рабочим временем, применим ко всем видам продукции, не зависимо от степени готовности (производительность труда измеряется кол-ом раб времени, затраченного на произ-во единицы продукции или работы). Однако применение трудового метода для планирования произ-ти труда возможно лишь при наличии технически обоснованных норм затрат труда на различные виды работ предприятия. (пригоден для оценки уровня произ-ти труда на отд рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах. Не имеет широкого применения.

4.Стоимостной метод определения производительности труда применяется на предприятиях промышленного типа, вырабатывающих разнородную продукцию. Определяют делением объема продукции в стоимостном выражении на численность работников. Во многих случаях не отражает действительных затрат труда и изменений происходящих в ассортименте выпускаемой продукции.

На ж.д. тр-те применяются все методы. На жд натуральный и условно-натуральный методы измерения производитель­ности труда находят широкое применение, так как продукция же­лезнодорожного транспорта однородна и выражается в натураль­ных или условно-натуральных единицах измерения. Стоимостной метод определения производительности труда используют в стро­ительстве, капитальном ремонте основных средств, частично на ремонте подвижного состава.

Факторы роста производительности труда.

Производительность (эффективность, продуктивность) труда - показатель эффективности общественного производства; индивидуальных затрат живого труда, измеряется количеством материальных благ производимых работником в единицу времени и/или затратами времени, приходящимися на единицу продукции.

Факторы роста(совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производства труда)производительности труда:

1. Материально- технические обусловленные уровнем развития и использования средств производства;

2. Социально- экономические – степенью развития и использования рабочей силы (повышение работоспособности, трудовая активность)

3. Организационные – характеризуют способы соединения материально-технических и личностных факторов в производство(совершенствование управления, организации производства и труда ).