2015-03-22
1242
Цель: обсудить необходимые составляющие личностного качества – преданность организации.
Шаги:
1) в центре доски – крупная таблица «Преданность организации» (рис. 10);
2) у каждого участника имеется набор карточек, на которые выносятся идеи (индивидуальная работа);
3) участники вывешивают карточки с идеями на таблице (индивидуальная работа);
4) модераторы помогают объединить близкие по смыслу карточки (индивидуальная и групповая работа);
5) в целом все представленные понятия сформировались в «преданность организации»;
6) «преданность организации» обсуждается в групповой дискуссии (групповая работа).
 | |||||||||
 |  | ||||||||
 | |||||||||
 | |||||||||
 | | ||||||
 | |||||||
| |||||||
Рис. 10. Техника «Mind–Mapping»
