Часть II

Анализ анкетирования менеджеров среднего звена.

Данные анкетирования менеджеров среднего звена различных компаний позволяют оценить критерии, которые выступают на первый план при поиске работы, определить основные причины удержания и ухода менеджеров со своих мест.

При анализе анкет было выявлено, что средний менеджмент в целом, выделяет те же критерии, что и топ менеджмент.

Факторы, входящие в Корпоративный Бренд.

Бизнес.

§ лидерство компании на рынке;

§ динамика и стабильность компании;

§ масштабы компании;

§ имя компании на рынке;

§ другие характеристики бизнеса.

Менеджмент.

§ менеджеры компании;

§ стиль управления;

§ организация бизнеса.

Коллектив

§ корпоративная культура и межличностные отношения;

§ качественный состав коллектива.

Мотивация

§ оплата труда,

§ соцпакет,

§ забота о сотрудниках.

Возможности для роста – карьерного и профессионального.

Содержание работы.

Возможности для самореализации.

Условия труда.

Другое.