И условия ее наступления

Каждая из сторон трудового договора обязана бережно относиться к имуществу другой стороны. Нарушение этой обязанности, повлекшее причинение материального ущерба, является основанием для возложения на виновную сторону материальной ответственности, т.е. обязанности возместить причиненный ущерб. Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора является самостоятельным видом юридической ответственности и заключается в обязанности сторон возместить имущественный ущерб, причиненный по их вине. Основанием ее наступления является правонарушение. Под условиями ответственности понимаются элементы состава правонарушения, т.е. объект, объективная сторона и субъект. Обо всех элементах состава правонарушения достаточно подробно говорилось ранее, при изучении темы «Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательств. Необходимо помнить, что ответственность наступает только в случае виновного противоправного поведения работника или работодателя и причинения при этом имущественного ущерба при доказанности причинно-следственной связи между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора. Сторона, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер. Увольнение работника не влечет освобождение его или работодателя от материальной ответственности друг перед другом.

Материальная ответственность имеет много общего с гражданско-правовой ответственностью, которая также является имущественной. Однако последняя предполагает, как правило, полное возмещение убытков, т.е. возмещается не только реальный ущерб, но и упущенная выгода. Материальная ответственность сторон трудового договора, напротив, предполагает только возмещение реального ущерба. Кстати, возмещение убытков в гражданском праве в ряде случаев предусмотрено и при отсутствии вины. Ведь предпринимательская деятельность неизбежно связана с риском. Если предпринимателя подвели контрагенты, а он вследствие этого не выполнил свои обязательства, то, несмотря на отсутствие вины, он будет обязан возместить убытки. Правда, это нельзя считать ответственностью за нарушение взятых на себя обязательств. Скорее всего, это неизбежный риск при осуществлении предпринимательской деятельности, который влечет за собой убытки.

Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется нормами не гражданского, а трудового законодательства. Однако в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, она может конкретизироваться. При этом в ст. 232 ТК РФ говорится, что предусмотренная договором ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом. Условия трудового договора, не соответствующие этой норме, как и любые иные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, недействительны.

Материальная ответственность в трудовом праве, в зависимости от ее субъекта, подразделяется на два вида:

- ответственность работника перед работодателем;

- ответственность работодателя перед работником.