2015-03-20
310
В настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем.
Повременная форма предусматривает оплату отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени.
В рамках повременной формы оплаты труда, выделяют две основные системы оплаты труда:
– простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или месячным тарифным ставкам (окладам);
– повременно-премиальная включает в себя заработную плату по тарифу и премии, начисленные за высокое качество работ и т.д. Премии рассчитываются в процентах к окладу или устанавливаются в твердой сумме.
При повременной оплате труда основная заработная плата (ОЗПп) рассчитывается следующим образом:
|
|
|
ОЗПп = ЧТС*Чотр, (10.1)
| где ЧТС – | часовая тарифная ставка; |
| Чотр – | фактическое количество отработанных часов. |
По окладам основная заработная плата за месяц (ОЗПп) рассчитывается по формуле:
ОЗПп = Ок/РДм*РДо, (10.2)
| где Ок – | месячный оклад работника, в рублях; |
| РДм – | количество рабочих дней в месяце; |
| РДо – | количество отработанных дней в месяце. |
Например, оклад работника составляет 15 000 руб., количество рабочих дней в месяце 21, фактически отработано 20 дней, заработная плата за месяц составит 14 285,71 руб. (15 000/21•20).
