Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации

ВОПРОСЫ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОЧИХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И

ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Раздел 1. Основные положения законодательства о труде.

Основные законодательные акты в области охраны труда и промышленной безопасности.

1. Конституция Российской Федерации.

Это – Основной Закон страны.

Содержит ст. № 10, которая определяет основные направления Охраны труда.

2. Трудовой кодекс РФ - содержание регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Кодекс РФ об Административных правонарушениях.

Предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

4. Уголовный кодекс РФ.

Предусматривает уголовную ответственность за причинение по неосторожности вреда здоровью человека.

5. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116-ФЗ от 21.07.1997 г.

Определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации ОПО и направлен на предупреждение аварий на ОПО и обеспечение готовности организаций к локализации и ликвидации последствий аварий.

Утратил силу «Закон об охране труда».

Нормативно - правовой акт – это письменный официальный документ, принятый правотворческим органом в пределах его компетенции, который устанавливает, изменяет и отменяет правовые нормы.

Нормативные правовые акты подразделяются на законы.

Существуют отраслевые, территориальные тарифные соглашения. В угольной промышленности действует тарифное соглашение между правительством РФ, территориальным профсоюзом и работодателем (ОАО ВУ).

Локальные нормативные акты – документы, которые разрабатываются предприятием и имеют силу только на этом предприятии. К ним относятся: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положение о премировании.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

- обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллек­тивным договором,

- своевремен­но и в полном размере выплачивать заработную пла­ту,

работник обязуется:

- лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией,

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.