2015-04-01
626
В статье 137 «Ограничение удержаний из ЗП» ТК РФ приводятся обстоятельства, в которых работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника. Такими удержаниями являются задолжность работника работодателю и излишни выплаченная работнику ЗП. Согласно статье 137:
Удержания из ЗП работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет ЗП;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (статья 157 настоящего кодекса);
- при увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
ЗП, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном примени законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 статья 155 настоящего Кодекса)или простое (часть 3 статья 157 настоящего Кодекса);
- если ЗП была выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Счетная ошибка – это результат неверного применения правил арифметики, не более того. Разновидностью счетной ошибки может быть, например, получение неправильного итога при сложении. Если же при подсчете сумм ЗП были учтены содержащиеся в отчетных документах завышенные объемы выполненных работ, и работник получил незаработанные им деньги, то это не является результатом счетной ошибки.
В случае, когда работник оспаривает основания и размеры удержаний, работодатель не вправе производить удержания. В этом случае работодатель может обратится в суд с иском о взыскании соответствующей суммы.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания из ЗП за не отработанные дни отпуска не производятся, если основаниями прекращения трудового договора являются:
1).отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;
2).ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
3).сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимательства;
4).смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера);
5).призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
6).восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда и суда;
7).признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами нормативными правовыми актами РФ;
8).смерть работника либо работодателя – физического лица, а таже признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
9).наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих трудовых отношений (военные действия, стихийные бедствия);
Размер удержаний из ЗП и иных видов доходов должника исчисляется из сумм, оставшейся после удержания налогов.
