Рассмотрение группы в методе фокус-группы

В фокусе анализа именно группы, а не индивид. Мнение группы формируется под влиянием всего окружения, формируется на микро- и макро- уровнях.

Группа, созданная для проведения интервью, является искусственной моделью той или иной общественной подсистемы. Пр.: группа предпринимателей, безработных.

Групповое взаимодействие обязывает участников, выражая свое мнение, реагировать при этом на мнения других.

Важен механизм взаимодействия, т.к.:

1) большинство людей имеет ограниченную способность к самоанализу и самонаблюдению;

2) ограниченная способность словесного выражения своего понимания проблем.

Пользуясь мнениями – образами членами группы, развивая их, придавая им свой контекст, люди формируют ответы на вопросы, которые сами себе они не задавали. Форма работы в такой форме называется режимом активной генерации.

Пр.: консилиум врачей, педагогические и другие советы (предложения вариантов одним и другим, видение работы каждым участником).

На этапе встречи группа представляет собой недифференцированное целое, в ней нет структур взаимодействия. Эта общность (недифференцированное целое) очень быстро обретает представления и знания обо всех членах группы.

Дальнейшая дифференциация идет по линии выделения черт и характеристик участников группы:

1. доминирование- уступчивость;

2. новизна – традиционность;

3. агрессивность –застенчивость.

Процесс структурирования группы называется иерархической интеграцией.

После того, как процесс оформляется и становится стабильным, в группе одновременно идут два процесса: дифференциация (расхождение мнений) и интеграция (когда мнения оказывается близкими друг к другу).

Модератор – специалист, ведущий эту процедуру, старается не вмешиваться в интеграционные процессы, однако часто наступают моменты, когда он обязан (вынужден) это сделать. Пр.: затухание дискуссии или, наоборот, образовываются 2 стороны, которые не могут прийти к общему мнению.