2015-05-20
1396
Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с работодателем. Самыми главными законами о труде являются Конституция РФ (закрепляет основные трудовые права, например, право на труд и на вознаграждение за него) и Трудовой кодекс РФ.
При поступлении на работу гражданин обязательно должен представить:
1) трудовую книжку (основной документ о трудовой деятельности);
2) паспорт (до 16 лет - свидетельство о рождении);
3) страховое свидетельство.
Иногда дополнительно необходимы документ об образовании (например, для преподавания в вузах) и медицинская книжка (например, учителям).
Трудовой договор (контракт) - это письменное соглашение между работником и работодателем. Работник по трудовому договору (ТД) обязуется:
1) выполнять работу по определенной профессии или должности;
2) подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия.
Предприятие, в свою очередь, обязуется:
1) выплачивать работнику заработную плату;
2) обеспечивать все те условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором.
|
|
|
Коллективный договор - это договор между администрацией предприятия и трудовым коллективом в лице его профсоюза. Например, такой договор может содержать пункт об оплате предприятием части коммунальных услуг работникам.
Гражданин вправе заключать трудовой договор с 16 лет. В двух случая договор может быть заключен с 15-летним подростком:
1) если он, окончив 9 классов, учится в вечерней школе;
2) если он уже оставил школу (основное общее образование перестает быть обязательным с 15 лет).
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор можно заключить с 14 - летним подростком для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
Для несовершеннолетних установлен сокращенный рабочий день. Не допускается труд несовершеннолетних на вредных, опасных и подземных работах.
Трудовой договор содержит права и обязанности работника и работодателя, т.е. условия их сотрудничества. Одна часть условий ТД определена законодательством: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, заработная плата и т.д.
Другая часть - это то, согласились внести в свой договор стороны. Эти условия, установленные по соглашению сторон, делятся на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные).
Необходимые условия обязаны содержаться в ТД:
-место работы;
- срок работы;
- обязанности администрации по охране труда на предприятии.
Дополнительные условия могут быть опущены: соглашение об оплате проезда к месту работы и т.п. Часто это предусмотрено в коллективном договоре, но здесь уровень может быть и выше.
|
|
|
Трудовые договоры заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (не более 5 лет);
3) на время выполнения определенной работы.
Делается это в письменной форме. Но ТД будет считаться заключенным даже без оформления, если работника фактически допустили к работе.
ТД прекращается по взаимному соглашению сторон или по причине истечения его срока. Согласно закону, договор может быть расторгнут и по желанию одной из сторон:
1) по желанию работодателя - по причинам, указанным в законе: ликвидация предприятия, несоответствие работника занимаемой должности, прогулы и т.п.;
2) по любому желанию работника, но с обязательным письменным предупреждением за две недели.
Прием на работу и увольнение с работы оформляются приказом работодателя. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.
ТЕМА 11. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СУПРУГОВ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА
Супружеские отношения регулирует особая отрасль права - семейное право.
Основным источником семейного права является Семейный кодекс РФ, согласно которому в РФ признается только светский брак, т.е. брак, юридически оформленный, заключенный и зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).
Другие виды брака - религиозный, гражданский - не дают супругам прав и обязанностей в отношении друг друга. Это правило не касается детей - права и обязанности родителей в отношении детей возникают автоматически, без регистрации брака.
Брак - это признанный обществом союз мужчины и женщины, которые по закону становятся родственниками.
Кроме официального брака, существует брак гражданский - совместное проживание двух людей без официальной регистрации.
В РФ брак моногамный (единобрачие), при котором у каждого из супругов может быть только один партнер: один муж - одна жена.
В исламских странах часто существует полигамный брак (многобрачие), при котором один мужчина имеет несколько жен.
В РФ для заключения брака необходимо:
1) взаимное добровольное согласие будущих супругов;
2) достижение брачного возраста - 18 лет (могут быть исключения по решению местных властей - с 16 лет);
3) отсутствие другого зарегистрированного брака;
4) отсутствие близких родственных отношений (по прямой линии) между вступающими в брак;
5) дееспособность лиц, вступающих в брак.
Супругами может быть заключен брачный договор об их правах и обязанностях по содержанию семьи, об имущественных условиях расторжения брака. Это делается в письменной форме и с нотариальным заверением.
