Студопедия
Обратная связь


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram 500-летие Реформации


Бестарифные системы оплаты труда

Существуют несколько разновидностей бестарифных систем, но в целом их суть можно сформулировать следующим образом: заработная плата выплачивается в зависимости от достигнутых результатов отдельным работником или предприятием в целом, т. е. фонд заработной платы формируется в зависимости от результатов работы предприятия за период (очень часто в процентном отношении к выручке от реализации). Далее данный фонд заработной платы распределяется между работниками в зависимости от вклада каждого работника. В этом заложено принципиальное отличие бестарифной системы от тарифной.

В российской практике наибольшее распространение получила система, которая учитывает квалификационный уровень работника (значимость рабочего места в структуре управления организацией); коэффициент трудового участия (который учитывает результаты работника за период); отработанное время:

1) на первом этапе внедрения бестарифной системы оплаты труда каждому работнику присваивается квалификационный уровень (КУ) в зависимости от занимаемой должности и квалификации работника, также для каждой должности разрабатываются показатели эффективности труда. Квалификационный уровень и показатели эффективности труда оцениваются в баллах;

2) по ходу выполнения работ учитывается коэффициент эффективности труда (КЭТi) и отработанное время () по каждому работнику и рассчитывается условный показатель М:

; (70)

3) далее формируется общий фонд заработной платы (ФЗПобщ.), который определяется в процентах от выручки:

ФЗПобщ. = РП·%ФЗП, (71)

где РП – объем реализованной за период продукции, руб.; %ФЗП – доля фонда заработной платы, в % к выручке от реализации.

4) рассчитывается величина заработной платы в расчете на 1 балл (ФЗП):

; (72)

5) рассчитывается заработная плата по каждому работнику (ЗПi):

. (73)

В практике при распределении общего фонда заработной платы могут использоваться такие подходы, как:

1) основанные на оценке вклада рабочего места в общий результат работы;

2) основанные на оценке вклада работника в общий результат работы;

3) смешанный подход, который одновременно учитывает вклад и рабочего места, и работника.

В мировой практике получили распространение:

– аналитическая оценка рабочего места, которая предполагает определение вклада рабочего места в общий результат. Как правило, оценка осуществляется экспертным путем;

– универсальная модель (или женевская модель) оценивает вклад рабочего места с учетом требуемой квалификации, усилий, ответственности и условий труда, т. е. учитывается и вклад рабочего места, и вклад самого работника;

– системы участия в прибылях. Как правило, данные системы предполагают распределение прибыли между работниками предприятия пропорционально их вкладу, но при этом выплачивается не основная заработная плата, а премия. Или работники «наделяются» определенным портфелем ценных бумаг в зависимости от результатов их работы за прошлый период времени, а по результатам работы предприятия за текущий период они получают дивиденды по акциям;

– бестарифные системы, основанные на привязке размера оплаты труда к изменению результатов деятельности работника за период и др.

Следует также отметить, что в настоящее время большее распространение получают смешанные системы, при этом заработная плата работника складывается из двух частей: 1) постоянной части (это гарантированный заработок или оклад), которая зависит от отработанного времени и должности работника и рассчитывается по тарифу; 2) переменной части, которая зависит от результатов работы предприятия и работника. В этой переменной части уже заложены отдельные элементы бестарифных систем. На крупных зарубежных предприятиях все чаще используется система оплаты труда, которая привязывает заработную плату только к реальной квалификации работника, при этом работники могут получать только фиксированный оклад.

Преимущества бестарифных систем в следующем:

– фонд оплаты труда формируется в зависимости от результатов работы предприятия, следовательно, предприятие имеет реальные средства для выплаты заработной платы;

– бестарифные системы стимулируют повышение качества труда и др.

Но при этом можно отметить ряд недостатков:

– бестарифные системы практически невозможно применять на крупных предприятиях в силу сложности оценки результатов работы каждого работника и каждого рабочего места;

– внедрение бестарифных систем требует разработки показателей качества труда для каждого рабочего места, что особенно проблематично для служащих;

– при оценке качества труда очень часто существует субъективность оценки;

– работник заранее не знает, на какую заработную плату он может рассчитывать; возможна ситуация, когда он работал очень хорошо, но предприятие в целом сработало плохо, следовательно, он не получит ожидаемой заработной платы. Поэтому можно сказать, что в рамках бестарифных систем действует дестимулирующий фактор и др.





 

Читайте также:

Понятие и виды инвестиций

Нормативный метод калькулирования себестоимости продукции

Организационная структура

Показатели эффективности использования оборотных средств

Общая характеристика производственных результатов

Вернуться в оглавление: ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Просмотров: 2433

 
 

54.80.111.72 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам.