Студопедия
Обратная связь


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram 500-летие Реформации


Мотивация работника в профессиональной деятельности

Главная задача человека – это найти свой оптимальный уровень активности.

Чуть большая активность создает обратное сопротивление активности. Слишком сильное желание достичь поставленной цели всегда сопряжено со страхом неудачи, которая блокирует внутренние возможности организма и снижает творческий потенциал.

Успех профессии возникает именно тогда, когда работник внутренне раскрепощён и не испытывает слишком сильного желания чего то достичь.
Ошибка излишне высокой мотивации способствует предаванию слишком большой ценности профессии.

Критерий правильной оценки своего внутреннего состояния состоит в следующем: человек чувствует себя спокойно, сбалансировано и способен принимать правильные решения, значит, он сохранил активность и высокую эффективность своих действий.

 

Читайте также:

Стороны и структура общения

Правило установления личного контакта с собеседником

Барьеры общения

Предмет и цели профессиональной психологии

Технология проведения собеседования с кандидатом

Вернуться в оглавление: Профессиональная психология

Просмотров: 2455

 
 

© studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам. Ваш ip: 23.20.87.12