Условия установления доплат медицинским работникам ПМСП

9. В организации ПМСП устанавливаются доплаты стимулирующего характера для медицинских работников следующих должностей:

1) врач общей практики, участковые терапевты и педиатры,

2) медицинские сестры общей практики и участковой службы, акушерки, в том числе, медсестры, отвечающие за профилактику на территориальном участке;

3) заведующие и старшие медицинские сестры отделениями общей врачебной практики/участковой службы;

4) врач отделения профилактики и социально-психологической помощи Центра семейного здоровья.

10. В организациях ПМСП устанавливается индивидуальное начисление медицинским работникам за достижение высоких показателей в работе. За достижение одинаковых трудовых показателей, работникам полагается начисление равных доплат.

11. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности организаций ПМСП, дающими право ему на выплату, являются индикаторы оценки деятельности специалистов ПМСП, утвержденные Методикой формирования дополнительного компонента к тарифу первичной медико-санитарной помощи, утвержденной приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 801 (далее – Методика № 801).

12. Доплаты не выплачиваются работникам, получившим в течение периода, за который она начисляется, дисциплинарные взыскания, работникам за период нахождения в очередном трудовом отпуске, временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках по уходу за ребенком, учебных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством.

13. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение доплаты по итогам работы.

14. Стимулирующие доплаты выплачивается медицинским работникам ПМСП по итогам работы за прошедший квартал. Данная доплата выплачивается 1 раз в квартал при условии выполнения индикаторов оценки деятельности ПМСП в целом за соблюдение каждым медицинским работникам ПМСП высокого качества, объема и сроков выполнения работ и услуг в течение квартала. Расчетный период для исчисления данной доплаты устанавливается по итогам: 1 квартала – в апреле месяце, 2 квартала – в июле месяце, 3 квартала – в октябре месяце соответствующего года.

15. Расходы на повышение квалификации медицинских работников организации ПМСП в рамках дополнительного компонента к тарифу ПМСП должны составить не менее 10% от полученной суммы ПМСП на дополнительный компонент к тарифу.

16. Расходы, полученные организацией ПМСП на стимулирующий компонент, направляются в полном объеме на выплату надбавок медицинским работникам ПМСП за достигнутый результат работы согласно представленным оценкам их деятельности, за минусом расходов на повышение квалификации. При этом, в рамках данных средств необходимо учесть выплаты в соответствии с законодательством Республики Казахстан:

- обязательных пенсионных взносов работников в накопительные пенсионные фонды;

- индивидуального подоходного налога;

- социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования;

- социального налога.

17. Выплата доплат стимулирующего характера за конечный результат работы к должностному окладу работника ПМСП не является константной и не образует новый оклад.

18. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и выплаты стимулирующего характера за счет сложившейся экономии средств устанавливаются отдельно к должностному окладу без учета дополнительного компонента к тарифу ПМСП.

19. При отсутствии средств на эти цели (по данным бухгалтерской и статистической отчетности) организация ПМСП оставляет за собой право не выплачивать данную доплату.