Порядок установления доплат медицинским работникам ПМСП

20. Процесс определения дополнительного компонента к тарифу ПМСП для каждой организации ПМСП и внутри организации ПМСП определяется согласно Методике № 801.

21. Распределение стимулирующего компонента к тарифу ПМСП осуществляется на основе индикаторов согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

22. При определении стимулирующего компонента к тарифу ПМСП внутри организации ПМСП применяется бальная система, которая позволяет определить стоимость одного балла в зависимости от заработанного стимулирующего фонда.

23. Стоимость одного балла будет изменяться ежеквартально согласно достигнутых результатов в соответствии с приложением 1 к настоящим Правилам.

24. Распределение суммы стимулирующего компонента между медицинскими работниками ПМСП осуществляется соотношением фонда заработной платы врачебного персонала и среднего медицинского персонала за указанный период.

25. Определение удельного веса суммы стимулирующего компонента не должно зависеть от удельного веса фонда заработной платы каждого медицинского работника.

26. Размер доплаты стимулирующего характера работнику ПМСП за конечный результат работы определяется от суммы набранных баллов следующим образом:

27. Общее количество набранных баллов по критериям оценки деятельности медицинских работников ПМСП определяется суммированием всех набранных баллов работников организаций ПМСП.

Стоимость одного балла определяется делением общей суммы стимулирующего компонента к тарифу ПМСП по формуле:

Ст. 1 балла=∑компонента / К-во ∑баллов

где,

Ст.1 балла – стоимость одного балла;

∑ компонента – общая сумма стимулирующего компонента к тарифу ПМСП,

выделенная на доплаты за конечные результаты работы;

К-во ∑баллов – количество всех набранных баллов работников ПМСП.

28. Сумма доплат стимулирующего характера распределяются между работниками ПМСП путем произведения суммы набранных баллов на стоимость одного балла по формуле:

∑ Доплат работн. = К-во ∑баллов работн. * Ст. 1 балла

где,

∑ Доплат работн. – сумма доплат стимулирующего характера работнику ПМСП;

К-во ∑баллов работн. – сумма набранных баллов работника ПМСП;

Ст. 1 балла – стоимость одного балла

29. Выплата доплат медицинским работникам за счет доведенного дополнительного компонента к тарифу ПМСП, за исключением расходов на повышение квалификации, формируется:

1. Определением коэффициента фонда заработной платы врачебного персонала ПМСП от фонда заработной платы всех медицинских работников ПМСП данной организации ПМСП (участка, кабинета) по следующей формуле:

K =	ФЗПвр	*	100%
_________
∑ФЗПмр

где,

K – коэффициент фонда заработной платы врачебного персонала ПМСП;

ФЗПвр – фонд заработной платы врача ПМСП организации ПМСП;

∑ФЗПмр –фонд заработной платы всех медицинских работников ПМСП

2. Определения суммы стимулирующего компонента врача путем произведения коэффициента фонда заработной платы врачебного персонала ПМСП на доведенный дополнительный компонент к тарифу ПМСП по следующей формуле:

СКвр.= К*ДК

где,

СК вр. – сумма стимулирующего компонента врачебного персонала;

К – коэффициент фонда заработной платы врача ПМСП;

ДК - дополнительный компонент к тарифу ПМСП

При наличии в организации ПМСП более одного врача сумма стимулирующего компонента к тарифу распределяется между врачами равномерно.

3. Определения суммы стимулирующего компонента медицинской сестры ПМСП путем разницы дополнительного компонента к тарифу ПМСП и суммы стимулирующего компонента врачебного персонала по следующей формуле:

где:

СКмс.= ДК- СКвр.

СК мс. – сумма стимулирующего компонента медицинской сестры ПМСП;

ДК- дополнительный компонент к тарифу ПМСП;

СК вр. – сумма стимулирующего компонента врачебного персонала.

При наличии в организации ПМСП более одного среднего медицинского работника ПМСП сумма стимулирующего компонента к тарифу распределяется между средними медицинскими работниками ПМСП равномерно.