double arrow
III. Перечень оснований (критериев) для установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения (далее Перечень)

1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам Центра по следующим основаниям:

№ п/п Виды работ Максимальный размер к ставке/окладу
1. Весь персонал  
1.1 За расширение функциональных обязанностей (в т.ч. охрана труда, пожарная безопасность, исполнение обязанностей предпрофкома, работу с библиотечным фондом и др.) До 50 % по каждому основанию
1.2 За обслуживание ПК 5% за каждый работающий ПК
1.3 За руководство методическим объединением 20%
1.4 За высокий уровень выполнения должностных обязанностей, исполнительской дисциплины 30 %
1.5 За напряженность, интенсивность труда 50 %
1.6 За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения 30 %
1.7 За качественную подготовку Центра к новому учебному году, в т.ч. проведение ремонтных работ, обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнение требований пожарной и электро- безопасности, охраны труда в помещении Центра. До 50 % по каждому
1.8 За разработку, организацию и проведение районных и городских мероприятий. 50%  
1.9 За активное участие в районных и городских мероприятиях, подготовку и проведение тематических выставок 30%  
1.10 За участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках, за разработку и внедрение авторских программ 30 %
1.11 За ведомственные знаки отличия и награды РБ, РФ. 10%
2. Педагоги дополнительного образования  
2.1 За качество образования, динамику учебных достижений обучающихся по данным аттестаций различного типа 30 %
2.2 За методическую работу, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в образовательный процесс, работу по написанию учебных программ, курсов, учебных пособий. 20 %
2.3 За победу обучающихся в конкурсах, научно-практических конференциях и т.д. в зависимости от уровня:
  • районный (городской)
  • республиканский
  • всероссийский и международный
    20% 30% 50%
2.4 За сохранение контингента обучающихся 10 %
2.5 За использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий 15 %
2.6 За наставничество, работу с молодыми педагогами 10 %
2.7 За активную работу с родителями 10 %
3. Заместитель руководителя, руководители структурных подразделений  
3.1 За высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса 30 %
3.2 За организацию экспериментальной работы, работы по новым методикам и технологиям 30 %
3.3 За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся 15 %
3.4 За организацию работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.) 10 %
3.5 За формирование благоприятного психологического климата в коллективе 10 %
3.6 За использование городского транспорта при выездном характере работы. 10%

2. Деятельность работника оценивается комиссией по установлению стимулирующих выплат в зависимости от достижения результатов и наличия финансовых средств.






3. Кроме указанных в Перечне оснований, премирование работников также может осуществляться:

- по итогам работы за учебный год –до одного оклада заработной платы (оклада);

- ко Дню учителя – до 25% ставки заработной платы (оклада);

- ко Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) – до 25% ставки заработной платы (оклада);

- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – до 1 ставки заработной платы (оклада);

- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами - до 25% ставки заработной платы (оклада).

4. Размеры выплат по каждому основанию суммируются и максимальным пределом не ограничиваются.


Приложение 4

Согласовано Председатель ППО МБО ДОД ЭБЦ М.А. Митрохов «______»_______________ протокол № ___ от «___» ______ 2014 Утверждаю Директор МБОУ ДОД ЭБЦ Городского округа г. Уфа РБ О.М. Кудринская «______»_______________ приказ № ___ от «___» ______ 2014





Сейчас читают про: