2015-05-25
940
1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам Центра по следующим основаниям:
| № п/п | Виды работ | Максимальный размер к ставке/окладу |
| 1. | Весь персонал | |
| 1.1 | За расширение функциональных обязанностей (в т.ч. охрана труда, пожарная безопасность, исполнение обязанностей предпрофкома, работу с библиотечным фондом и др.) | До 50 % по каждому основанию |
| 1.2 | За обслуживание ПК | 5% за каждый работающий ПК |
| 1.3 | За руководство методическим объединением | 20% |
| 1.4 | За высокий уровень выполнения должностных обязанностей, исполнительской дисциплины | 30 % |
| 1.5 | За напряженность, интенсивность труда | 50 % |
| 1.6 | За выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения | 30 % |
| 1.7 | За качественную подготовку Центра к новому учебному году, в т.ч. проведение ремонтных работ, обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнение требований пожарной и электро- безопасности, охраны труда в помещении Центра. | До 50 % по каждому |
| 1.8 | За разработку, организацию и проведение районных и городских мероприятий. | 50% |
| 1.9 | За активное участие в районных и городских мероприятиях, подготовку и проведение тематических выставок | 30% |
| 1.10 | За участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках, за разработку и внедрение авторских программ | 30 % |
| 1.11 | За ведомственные знаки отличия и награды РБ, РФ. | 10% |
| 2. | Педагоги дополнительного образования | |
| 2.1 | За качество образования, динамику учебных достижений обучающихся по данным аттестаций различного типа | 30 % |
| 2.2 | За методическую работу, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в образовательный процесс, работу по написанию учебных программ, курсов, учебных пособий. | 20 % |
| 2.3 | За победу обучающихся в конкурсах, научно-практических конференциях и т.д. в зависимости от уровня:
| 20% 30% 50% |
| 2.4 | За сохранение контингента обучающихся | 10 % |
| 2.5 | За использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий | 15 % |
| 2.6 | За наставничество, работу с молодыми педагогами | 10 % |
| 2.7 | За активную работу с родителями | 10 % |
| 3. | Заместитель руководителя, руководители структурных подразделений | |
| 3.1 | За высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса | 30 % |
| 3.2 | За организацию экспериментальной работы, работы по новым методикам и технологиям | 30 % |
| 3.3 | За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся | 15 % |
| 3.4 | За организацию работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.) | 10 % |
| 3.5 | За формирование благоприятного психологического климата в коллективе | 10 % |
| 3.6 | За использование городского транспорта при выездном характере работы. | 10% |
2. Деятельность работника оценивается комиссией по установлению стимулирующих выплат в зависимости от достижения результатов и наличия финансовых средств.
|
|
|
|
|
|
3. Кроме указанных в Перечне оснований, премирование работников также может осуществляться:
- по итогам работы за учебный год –до одного оклада заработной платы (оклада);
- ко Дню учителя – до 25% ставки заработной платы (оклада);
- ко Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) – до 25% ставки заработной платы (оклада);
- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – до 1 ставки заработной платы (оклада);
- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами - до 25% ставки заработной платы (оклада).
4. Размеры выплат по каждому основанию суммируются и максимальным пределом не ограничиваются.
Приложение 4
| Согласовано Председатель ППО МБО ДОД ЭБЦ М.А. Митрохов «______»_______________ протокол № ___ от «___» ______ 2014 | Утверждаю Директор МБОУ ДОД ЭБЦ Городского округа г. Уфа РБ О.М. Кудринская «______»_______________ приказ № ___ от «___» ______ 2014 |
