Профессионалы без галстуков на работе

Художники, музыканты, профессора и ученые всегда сами определяли свой рабочий график, одевались в свободной и неофициальной манере и трудились в стимулирующей атмосфере. Они не желали работать по принужде­нию, и при этом работа занимала все их время. С развитием креативного класса подобный стиль работы перестал быть маргинальным, превратив­шись в экономическую норму. Тогда как новая рабочая среда "профессио­налов без воротничка" выглядит, несомненно, более расслабленной, чем старая, в ней на смену традиционным иерархическим системам контроля пришли новые формы самоорганизации, признание и воздействие со сто­роны коллег и внутренние формы мотивации, которые я называю "мягкий контроль". В подобной обстановке мы стремимся работать более независи­мо и с трудом выносим некомпетентность руководства и грубость начальни­ков. Мы отказываемся от гарантии занятости в обмен на самостоятельность. Мы хотим не только приличной оплаты своего труда и навыков, но и воз­можности учиться и развиваться, влиять на содержание своей работы, кон­тролировать свой график и выражать себя как личность посредством про­фессиональной деятельности. Компании всех типов, в том числе самые крупные и известные, стараются приспособиться к этим переменам путем создания креативной рабочей среды, необходимой для творчества. У них просто нет выбора: либо они сумеют создать такие условия, либо зачахнут и сойдут с дистанции.