Основная цель, задачи и принципы кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления Республики Башкортостан

Концепция

Кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления Республики Башкортостан

Общие положения

Кадровая политика в системе государственных органов и органов местного самоуправления Республики Башкортостан (далее – кадровая политика) является важнейшим ресурсом регионального развития. Воздействуя на кадры, она влияет на эффективность государственной власти и местного самоуправления, успешное развитие экономики и благополучие всего общества.

Концепция кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления Республики Башкортостан (далее - Концепция) определяет основные цели, принципы, задачи, приоритеты и механизмы деятельности государственных органов и органов местного самоуправления Республики Башкортостан по регулированию кадровых процессов и отношений, а также основные направления работы с кадрами, пути развития и рационального использования кадрового потенциала республики.

Концепция призвана служить ориентиром по созданию целостной системы формирования, эффективного использования и развития кадрового потенциала государственных органов и органов местного самоуправления.

Механизм реализации Концепции предполагает эффективное и органичное взаимодействие всех субъектов кадровой политики, основанное на принципах социального партнерства и принятия единых правил и подходов в реализации кадровой политики на всех уровнях управления.

Концепция в полном объеме распространяется на государственные органы Республики Башкортостан. Органам местного самоуправления рекомендуется руководствоваться положениями настоящей Концепции при формировании муниципальной кадровой политики.

Основная цель, задачи и принципы кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления Республики Башкортостан

Основной целью кадровой политики является формирование, развитие и эффективное использование кадрового потенциала государственного и муниципального управления, ориентированного на решение задач социально-экономического развития республики.

Целевые установки кадровой политики реализуются посредством решения следующих задач:

- создание эффективного механизма формирования кадрового потенциала государственных органов и органов местного самоуправления;

- совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих;

- обеспечение сочетания стабильности и ротации кадрового корпуса государственных органов и органов местного самоуправления;

- совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами;

- формирование в обществе позитивногообраза государственного гражданского и муниципального служащего.

Реализация этих задач возможна на основе соблюдения в кадровой политике следующих основных принципов:

- законности;

- демократичности, социальной справедливости в решении кадровых проблем;

- патриотизма, гражданской лояльности государственных гражданских и муниципальных служащих государству и многонациональному народу Российской Федерации и Республики Башкортостан;

- профессионализма и компетентности, необходимых для эффективного осуществления деятельности в динамично изменяющейся экономической ситуации;

- гласности, придающей кадровой политике объективность, прозрачность, а принимаемым решениям - обоснованность и ясность;

- системности, обуславливающей органическое единство целей, принципов, методов и технологий работы с кадрами;

- опережения, исходящего из перспектив общественно-политического развития республики, изменения характера труда и социально-экономических преобразований;

- постоянной обновляемости кадров в сочетании с их преемственностью, направленных на достижение позитивной стабилизации кадров, использования способностей и навыков работников;

- научности в определении потребностей в кадрах и возможностей их удовлетворения;

- гуманизма, основанного на уважении личности человека.

Изложенные принципы придают кадровой политике целостность, сущностную определенность и необходимый прагматизм. Они создают возможность более эффективного влияния государства на кадровые процессы.