2015-05-27
320
Часть 2 статьи 116 ТК РФ предусматривает, что работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, прописав порядок и условия их предоставления в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Имея право на такой отпуск, сотрудник также может рассчитывать на замену его денежной компенсацией.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).
Покажем на примере, сколько дней дополнительных отпусков работник может заменить денежной компенсацией.
| Пример 1 Н.П. Гудков работает старшим поездным диспетчером метрополитена с 10 октября 2011 года. За каждый рабочий год он имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (за особые условия труда). Согласно коллективному договору он еще имеет право на дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем, продолжительностью 2 календарных дня за каждый рабочий год. В первый рабочий год (10.10.2011—09.10.2012) он использовал 21 календарный день отпуска, а во второй рабочий год (10.10.2012—09.10.2013) — 14 календарных дней. Сколько дней отпуска Н.П. Гудков может заменить компенсацией? |
| Решение За 2 рабочих года сотрудник заработал право на 74 календарных дня отпуска, из которых: — 56 календарных дней — ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календ. дн. + 28 календ. дн.); — 14 календарных дней — дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях труда; — 4 календарных дня — дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором. За 2 года работы в компании Н.П. Гудков использовал 35 календарных дней (21 календ. дн. + 14 календ. дн.) ежегодного отпуска. Согласно части 2 статьи 126 Трудового кодекса в каждом рабочем году он может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, но не в части дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в связи с работой в особых условиях труда. В данном случае компенсировать можно только 4 календарных дня (74 календ. дн. – 56 календ. дн. – 14 календ. дн.) — 2 календарных дня за первый рабочий год и 2 календарных дня за второй рабочий год. |
|
|
|
