Работник просит заменить компенсацией дополнительный оплачиваемый отпуск

Рассмотрим ситуацию, когда работник обратился к работодателю с заявлением о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, а работодатель решил ее предоставить.

Кому законодательство гарантирует дополнительный отпуск

Категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, перечислены в части 1 статьи 116 ТК РФ. К ним, в частности, относятся работники:

- имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
- с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
- направляемые на работу в представительства РФ за границей (ст. 339 ТК РФ);
- спортсмены и тренеры (ст. 348.10 ТК РФ);
- медицинские работники (ст. 350 ТК РФ);
- работники, которым такой отпуск гарантирован федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ);
- работники, занятые во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ).

На последней категории работников остановимся подробнее.

Можно ли заменить компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

Дополнительный отпуск полагается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно (ч. 1 ст. 117 ТК РФ и абз. 2 п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870):

- на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
- в зонах радиоактивного заражения;
- на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Как перевести рабочие дни дополнительного отпуска за работу в особых условиях труда в календарные, читайте в статье «На сколько дней предоставить дополнительный отпуск»

Обратите внимание: дополнительный отпуск работодатель должен предоставлять всем работникам, занятым во вредных условиях труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, но вредные условия труда подтверждены результатами аттестации рабочих мест (Определение Конституционного суда РФ от 07.02.2013 № 135-О).

Работодатель не вправе заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).