2015-05-27
301
Поскольку право на дополнительный и удлиненный отпуска возникает у работника после трудоустройства по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, он также может через шесть месяцев после начала работы в компании.
Причем заменить часть отпуска компенсацией он может независимо от того, использовал он первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск или нет. Компенсировать можно только то количество дней дополнительного или удлиненного отпуска, которые сотрудник заработал на момент обращения за компенсацией (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).
| Пример 4 Г.Н. Краскина трудится в компании художником-оформителем с 22 апреля 2013 года. За ненормированный рабочий день она в соответствии с коллективным договором, принятым в компании, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за каждый рабочий год. 1 ноября 2013 года работница обратилась к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. За сколько дней отпуска ей может быть выплачена компенсация? |
| Решение На момент обращения за компенсацией Г.Н. Краскина отработала в компании 6 месяцев 9 дней. Излишки, составляющие менее половины месяца, не учитываем. Это следует из пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169. За это время она заработала право на 3,5 календарного дня дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календ. дн: 12 мес. × 6 мес.). Следовательно, Г.Н. Краскина может обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за 3,5 календарного дня дополнительного отпуска. |
Как документально оформить денежную компенсацию
|
|
|
Чтобы заменить работнику часть отпуска компенсацией:
- работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением;
- работодатель издать приказ;
- кадровик внести информацию о замене части отпуска в личную карточку работника и график отпусков.
