Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения о среднем заработке, средний дневной заработок исчисляется иначе. Сумму фактически начисленной зарплаты за расчетный период нужно разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Чтобы определить количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить среднемесячное число календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения о среднем заработке).
Пример 6
Воспользуемся условием примера 4. Г.Н. Краскина трудится в компании с 22 апреля 2013 года.1 ноября 2013 года она обратилась к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. На момент обращения она отработала в компании 6 месяцев 9 дней. За это время она заработала право на 3,5 календарного дня дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календ. дн.: 12 мес. × 6 мес.).
Рассчитаем сумму компенсации, которую работодатель выплатит Г.Н. Краскиной, если сумма учитываемых в расчетном периоде выплат равна 204 000 руб.
|
Решение
Расчетный период для определения суммы компенсации — с 22 апреля по 30 октября 2013 года. Он совпал с периодом работы сотрудницы в компании на момент обращения за компенсацией. Все месяцы, кроме апреля, Г.Н. Краскина отработала полностью.
Средний дневной заработок работницы составит 1101,51 руб. [204 000 руб.: (6 мес. × 29,4 + 29,4: 30 календ. дн. × 9 календ. дн.)].
Сумма денежной компенсации за часть отпуска Г.Н. Краскиной, превышающую 28 календарных дней, будет равна 3855,29 руб. (1101,51 руб. × 3,5 календ. дн.)
|
Если работодатель выплатил компенсацию за часть отпуска, не превышающую 28 календарных дней
Ответственность за такое нарушение трудового законодательства предусмотрена в статье 5.27 КоАП РФ. Руководитель компании может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб., а за повторное нарушение — дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
|
Тест
Может ли работник заменить денежной компенсацией часть оплачиваемого отпуска, если у него накопились неиспользованные дни за несколько рабочих лет?
Да, все неиспользованные дни любых дополнительных отпусков
| Да, если он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем локальным нормативным актом
| Нет, замена денежной компенсацией любого отпуска запрещена законодательством
| Часть 2 статьи 116 ТК РФ предусматривает, что работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, прописав порядок и условия их предоставления в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Имея право на такой отпуск, сотрудник также может рассчитывать на замену его денежной компенсацией.
|