double arrow
Расчетный период отработан не полностью

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения о среднем заработке, средний дневной заработок исчисляется иначе. Сумму фактически начисленной зарплаты за расчетный период нужно разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Чтобы определить количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить среднемесячное число календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения о среднем заработке).

Пример 6 Воспользуемся условием примера 4. Г.Н. Краскина трудится в компании с 22 апреля 2013 года.1 ноября 2013 года она обратилась к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. На момент обращения она отработала в компании 6 месяцев 9 дней. За это время она заработала право на 3,5 календарного дня дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календ. дн. : 12 мес. × 6 мес.). Рассчитаем сумму компенсации, которую работодатель выплатит Г.Н. Краскиной, если сумма учитываемых в расчетном периоде выплат равна 204 000 руб.
Решение Расчетный период для определения суммы компенсации — с 22 апреля по 30 октября 2013 года. Он совпал с периодом работы сотрудницы в компании на момент обращения за компенсацией. Все месяцы, кроме апреля, Г.Н. Краскина отработала полностью. Средний дневной заработок работницы составит 1101,51 руб. [204 000 руб. : (6 мес. × 29,4 + 29,4 : 30 календ. дн. × 9 календ. дн.)]. Сумма денежной компенсации за часть отпуска Г.Н. Краскиной, превышающую 28 календарных дней, будет равна 3855,29 руб. (1101,51 руб. × 3,5 календ. дн.)
Если работодатель выплатил компенсацию за часть отпуска, не превышающую 28 календарных дней Ответственность за такое нарушение трудового законодательства предусмотрена в статье 5.27 КоАП РФ. Руководитель компании может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб., а за повторное нарушение — дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.  
Тест Может ли работник заменить денежной компенсацией часть оплачиваемого отпуска, если у него накопились неиспользованные дни за несколько рабочих лет?
Да, все неиспользованные дни любых дополнительных отпусков
Да, если он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем локальным нормативным актом
Нет, замена денежной компенсацией любого отпуска запрещена законодательством

Часть 2 статьи 116 ТК РФ предусматривает, что работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, прописав порядок и условия их предоставления в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Имея право на такой отпуск, сотрудник также может рассчитывать на замену его денежной компенсацией.












Сейчас читают про: