Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае

Правоведение. Основы трудового права

Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, обязательно

() во всех случаях увольнения работников, являющихся членами профсоюза

(?) во всех случаях увольнения работников за дисциплинарные проступки

() в случаях увольнения работников в возрасте до 18 лет

(+) в случае сокращения численности или штата работников

Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем

() при наличии соответствующего приказа (распоряжения)

(+) при наличии письменного согласия работника

() при наличии согласия выборного профсоюзного органа

() в порядке, определяемом самим работодателем

Внутренний трудовой распорядок организации определяется

() трудовыми договорами

(+) коллективным договором, соглашением

() локальным нормативным актом организации

(?) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Материальная ответственность сторон трудового договора устанавливается

() коллективным договором, соглашением

(+) трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

() локальным нормативным актом, принимаемым работодателем

() трудовым договором

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в организациях устанавливается

() коллективным договором, соглашением

() правилами внутреннего трудового распорядка

(+) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

() локальным нормативным актом, принимаемым работодателем

Решение об объявлении забастовки принимается

(+) представительным органом работников

() собранием (конференцией) работников

() примирительной комиссией в случае не достижения согласия

() службой по урегулированию коллективных трудовых споров

Регистрацию юридических лиц производят государственные учреждения

() налоговые органы () органы внутренних дел

(+) органы юстиции () органы правосудия

При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производятся

() в течение месяца () в течение двух недель

(+) в день увольнения () в течение трех дней

Трудовая книжка оформляется на каждого работника (кроме совместителей), проработавшего в организации более

() 2 дней (+) 5 дней

() 10 дней () 1 месяц

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае

() неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин

() первого неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин

(+) неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание

() систематического неисполнения работником трудовых обязанностей