1. По просьбе работника Иванова ему был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при 5-ти дневной рабочей неделе. При предоставлении Иванову ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Иванов обратился в Федеральную инспекцию труда.
Как трудовое законодательство регламентирует условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей?
2. Работник, имеющий ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Правомерны ли действия работодателя в отношении работника?
Работа в выходные дни.
1. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависела нормальная работа организации, по письменному распоряжению работодателя 10 работников были привлечены к работе в выходной день, из них три работника на работу не вышли, заявив, что они не давали письменного согласия на это.
Правомерны ли действия работодателя и работников?
2. Какие основания, предусмотренные трудовым законодательством, ограничивают работодателя при принятии решения о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
Отпуска.
1. Работник организации по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Работнику в отпуске было отказано, так как он в течение этих шести месяцев полтора месяца находился на лечении.
Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?
Дисциплинарные взыскания
1. За появление на работе в нетрезвом состоянии инженеру Борисову объявлен выговор, и, кроме того, он лишен 50% месячной премии.
Вправе ли администрация в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности объявить взыскание и лишить денежной премии за одно нарушение трудовой дисциплины?