double arrow

Увольнение по инициативе работодателя


1. Спицын уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе?

2. Администрация уволила токаря за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В приказе указано, что на протяжении года работник имел следующие взыскания: строгое предупреждение, лишение премии за месяц и кварталы, перенос отпуска на зимнее время.

Правильно ли издан приказ?

3. В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала работодатель сообщил в профком о возможном расторжении трудовых договоров с инженером отдела снабжения Веревкиной и инспектором отдела кадров Жидких. Вызванная в профком Веревкина пояснила, что считает ее сокращение неправильным, т.к. опыт и стаж работы у нее больше, чем у других инженеров отдела, а показатели в работе не хуже. Жидких же ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать -пенсионерка и сын - школьник.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников? Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?


4. Работник предприятия был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок был связан с опозданием на работу без уважительной причины на 1 час. Работник обжаловал увольнение в суд, указав в своем заявлении, что два предыдущих взыскания применены более года тому назад.

Какое решение примет суд?

5. Иванова была в установленном законом порядке уволена с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. При рассмотрении дела об увольнении в суде выяснилось, что до увольнения в отношении Ивановой дважды применялись дисциплинарные взыскания, о которых она не знала. Представитель работодателя утверждал, что Иванова знала о применении к ней дисциплинарных взысканий, однако доказательств этого не предоставила.

Проанализируйте порядок применения дисциплинарных взысканий. Какое решение примет суд?

6. В конце рабочего дня на проходной завода задержали рабочего завода в нетрезвом состоянии. Об этом был составлен акт работниками охраны, и рабочего уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, рабочий обратился в суд с исковым заявлением, в котором сообщал, что за указанное нарушение административными органами он уже привлечен к административному штрафу.

Какое решение должен вынести суд?


Сейчас читают про: