Оплата труда осужденных и удержания из з/п и других доходов. Привлечение осужденных к труду без оплаты

Оплата труда осуществляется на тех же принципах, на которых происходит оплата труда на обычном производстве – повременная или сдельная.

При повременной плате главной единицей учета является табель (8 часов в день); при сдельной – наряд (количество произведенной продукции). Оплата труда осужденных, отработавших по нормам, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Но проблема заработка есть, так как, как правило, происходит работа в неполный рабочий день.

Начисление происходит ежемесячно; начисленная з/п поступает на лицевой счет осужденного. Между начисленной з/п и зачисленной на лицевой счет есть большая разница. Из заработка, начисленного осужденному, происходят удержания в порядке статьи 107 УИК и закона «Об исполнительном производстве».

Какие удержания? Это удержания снимаются в той же последовательности:

1) Налоговые сборы

2) Алименты на несовершеннолетних детей

3) Исковые требования о возмещении вреда, причиненного преступлениям, гражданам

4) Исковые требования о возмещении вреда организациям

5) Иные удержания, предусмотренные законом «Об исполнительном производстве»

6) Расходы по содержанию самих осужденных

Сам по себе принцип таков; сначала в полной мере предыдущие удержания, а потом в последовательности (пока лев не наелся, шакалы не подходят – тут также). Но все равно должно что-то остаться – иначе нет никаких стимулов. Есть гарантированный минимум – 25%. При всех удержаниях из з/п осужденных не менее 25% от его суммы должно поступить на лицевой счет. А для ряда категорий – работающие по желанию (инвалиды; мужчины старше 60…; несовершеннолетние, беременные) этот минимум составляет 50%.

Есть виды работ, которые осужденные должны выполнять бесплатно (статья 106 УИК). Бесплатно осужденные могут привлекаться к работам по благоустройству – не более, чем 2 часа в неделю в порядке очередности; а инвалиды… по желанию. Продолжительность этой работы может быть увеличена по желанию осужденных или при необходимости срочных работ (аварийное состояние).

Но здесь допущена несправедливость. Ведь есть те, кто работают; а есть те, кто не работают. Вот те, кто работают за плату на производстве, устает больше, чем тот, кто не работает – поэтому одинаковые 2 часа в неделю для обеих категорий – это неправильно.