Сущность и содержание понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы»

Кадры – это социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона, страны.

Кадры - это все лица, работающие по найму или трудовому соглашению.

Персонал — это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т.е. по характеру трудовых функций, а следовательно занимаемой должности, персонал подразделяется на следующие категории:

Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создания условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека.

При этом различают человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и уровни управления ими.

В человеческих ресурсах, или "кадровом потенциале", выделяют следующие основные аспекты изучения:

- индивидуально-психологический (уровень личности);

- социально-психологический (уровень коллектива);

- социологический или социально-экономический (уровень общества и его подструктур).