Финансовая помощь, предоставленная персоналу

Встречаются работодатели, которые периодически материально поддерживают своих сотрудников. Поводы самые разные: рождение ребенка, свадьба, юбилей, потеря близких. Выделяемые суммы не входят в систему оплаты труда и не носят стимулирующего характера.

При упрощенной системе налоговую базу можно уменьшить на расходы на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Их состав указан в статье 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ), но материальная помощь в него не входит. То есть щедрых работодателей налоговое законодательство не поощряет. Причем это принципиальная позиция: учитывать дотации, выданные сотрудникам, при общем режиме тоже не разрешено (п. 23 ст. 270 НК РФ).

Экспортные таможенные сборы и пошлины

Давно никого не удивляет, что даже предприниматели-одиночки и совсем небольшие фирмы заводят деловые контакты с зарубежными торговыми партнерами. Достаточно посмотреть на магазины одежды и обуви вокруг. Но сейчас речь идет о поставках за границу. Таможенный режим, при котором товары вывозятся с территории РФ без обязательства об обратном ввозе, называется экспортом (ст. 165 Таможенного кодекса РФ).

Одним из условий экспорта является уплата вывозных пошлин и сборов за таможенное оформление. Но хотя они и обязательны, отнести их на расходы почему-то нельзя. В подпункте 11 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ указаны только суммы, перечисленные за ввоз товаров в Россию. Подпункт 22 тоже не подходит: согласно ему разрешается учитывать налоги и сборы, предусмотренные налоговым законодательством, а платежи по экспортируемым товарам установлены Таможенным кодексом.