Практическое занятие № 4 по теме

«Анализ кадрового потенциала»

Целевая установка:

- Закрепить и углубить теоретические знания студентов о сущности и методах анализа кадрового потенциала;

- Помочь студентам приобрести практические умения и навыки анализа кадрового потенциала организации и составления плана кадровой работы в организации;

- научить студентов на практике определять количественную и качественную потребность в персонале.

Подготовка к занятию:

-изучить рекомендованную литературу о сущности и задачах анализа кадрового потенциала и кадрового планирования;

- уяснить основные требования к анализу кадрового потенциала и к кадровому планированию в организации.

- изучить научные принципы и методы работы по кадровому планированию.

Основные проблемы для решения в ходе практического занятия:

- Анализ кадрового потенциала реальной хозяйственной организации;

- Определить количественную и качественную потребность в персонале для конкретной организации;

- Разработать типовой план кадровой работы в организации.

Ход занятия:

- фронтальный опрос студентов с целью освежения в памяти основных научных требований к проведению анализа кадрового потенциала и определению количественной и качественной потребности в персонале;

- организация совместной работы студентов по анализу кадрового потенциала конкретной организации;

- практическая работа студентов, связанная с определением количественной и качественной потребности в персонале на основе метода «анализа конкретной ситуации»;

- Разработка типового плана кадровой работы в организации и его обсуждение.