Подведение итогов занятия

- напомнить тему и учебные цели занятия;

- подвести итоги работы студентов на занятии;

- оценить уровень достигнутых теоретических знаний и умений применить их на практике;

- дать задания на самостоятельную работу.

Практическое занятие № 5 по теме

«Подбор, отбор и найм персонала. Профориентация персонала»

Целевая установка:

- Закрепить и углубить теоретические знания студентов о сущности и методах подбора персонала и его профориентации;

- Помочь студентам приобрести практические умения и навыки отбора, подбора и найма работников;

- научить студентов на практике оценивать претендентов на вакантную должность.

Подготовка к занятию:

- изучить рекомендованную литературу о сущности и задачах и методах отбора, подбора и найма персонала;

- уяснить основные критерии и показатели профессиональной пригодности и должностного соответствия, применяемые в работе по отбору, подбору и найму персонала;

- изучить содержание, научные принципы и методы работы по управлению профориентацией работников.

Основные проблемы для решения в ходе практического занятия:

- Уточнение сущности, содержания, целей и задач политики найма персонала;

- Научное обоснование критериев и показателей отбора и найма персонала;

- Овладение методами и принципами работы по отбору, подбору и найму персонала организации.

Ход занятия:

- фронтальный опрос студентов с целью освежения в памяти основных научных требований к проведению отбора и найма персонала, его профессиональной ориентации;

- организация совместной работы студентов по обоснованию критериев и показателей отбора и найма персонала;

- практическая работа студентов, связанная с отбором, подбором и наймом персонала методом деловой ролевой игры;

- Разработка типового плана кадровой работы в организации и его обсуждение.