ВВЕДЕНИЕ. ЗАДАНИЕ НА ДИПЛМНУЮ РАБОТУ. РЕФЕРАТ. ВВЕДЕНИЕ 1 Теоретические

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Документированная информация составляют основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы. По данным ISO (International Standards Organization), управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия. И их наличие, и правильное оформление по стандартам и законодательству помогает упорядочить организации работу.

Данная проблема может объясняться следующими причинами: в подразделении отсутствует специалист, отвечающий за участки кадрового делопроизводства, отдельно следует выделить проблемы организации, имеющих в своем составе территориально удаленные подразделения. Организовать сквозной документооборот, а значит и централизованное оперативное управление, в данном случае крайне затруднительно.

При отсутствии правильной структуры документооборота у любой организации будут похожие проблемы — отсутствие четкой номенклатуры дел и, как следствие, проблемы с поиском документов.

Объектом исследования в данной работе является документационное обеспечение управления персоналом.

Предметом исследования является процесс документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».

Целью данной работы является совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».

Основными задачами работы являются:

1. Изучение теоретических основ организации документационного обеспечения управления персоналом;

2. Анализ деятельности и организации документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;

3. Анализ деятельности отдела управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;

4. Разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».

5. Провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий в КБ

«Ренессанс Кредит».

Методологической базой исследования послужили работы: Кибанов А.Я., Рогожин М.Ю., Труханивич Л.В., Щур Д.Л., периодические издания: «Все для кадровика», «Кадровое дело», сайты: www.pro-personal.ru, www.kdelo.ru и др.

Основными методами исследования стали – метод анализа литературы, анализ нормативно-правовой документации по теме документационное обеспечение управления персоналом, изучение и обобщение отечественной практики, сравнение, статистические методы.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.