2015-05-22
315
(в % к числу опрошенных)
| Причины | Стаж работы | Всего | ||||
| До 1 года | 1-3 лет | 3-5 лет | От 5-10 лет | Свыше 10 лет | ||
| неопределенность статуса и функций | 7,6 | 3,8 | 5,4 | 2,2 | 4,6 | 4,3 |
| Продолжение таблицы | ||||||
| недостаток финансовых средств | 26,7 | 23,4 | 27,7 | 24,2 | 21,6 | 23,0 |
| малый штат работников | 7,6 | 12,0 | 17,9 | 15,0 | 17,0 | 15,7 |
| недостаточная квалификация специалистов | 5,7 | 5,1 | 4,9 | 3,5 | 3,8 | 4,1 |
| недостаточное внимание вышестоящих профорганов | 1,9 | 3,8 | 3,3 | 4,1 | 4,4 | 4,1 |
| недоверчивое отношение со стороны профсоюзных организаций | 12,4 | 3,8 | 4,3 | 1,9 | 3,6 | 4,1 |
| слабая информированность о результатах деятельности | 10,5 | 13,3 | 10,9 | 15,9 | 13,9 | 13,7 |
| равнодушное отношение предпринимательского сообщества | 6,7 | 8,2 | 3,8 | 8,0 | 5,6 | 6,3 |
| низкая мотивация работников | 6,7 | 7,6 | 4,9 | 9,2 | 6,5 | 6,9 |
| недостаток молодых работников и специалистов | - | 1,9 | 3,3 | 1,0 | 3,7 | 2,7 |
| Продолжение таблицы | ||||||
| незаинтересованность руководства в каких-либо переменах | 7,6 | 5,7 | 4,3 | 3,5 | 4,0 | 4,3 |
| ничего не мешает | 3,8 | 7,0 | 3,8 | 4,1 | 3,4 | 4,0 |
Примечание: респондентам предлагалось выбрать из списка причин не более трех вариантов, поэтому важны не столько цифры, сколько порядок расположения причин.
Кроме трех указанных выше причин можно отметить еще две: низкую мотивацию работников и равнодушное отношение предпринимательского сообщества (6,9 и 6,3%, соответственно). Все другие причины имеют примерно одинаковый вес и их трудно даже ранжировать.
Наблюдаются некоторые различия в оценках причин в зависимости от стажа работы. Недавно пришедшие на работу в профсоюзные органы и сохранившие еще «свежий взгляд» чаще, чем их более опытные товарищи, отмечают такие причины, как недоверчивое отношение со стороны профсоюзных организаций (12,4% против 4,1% в целом по выборочной совокупности), неопределенность статуса и функций (7,6 против 4,3%), незаинтересованность руководства в каких-либо переменах, недостаточную квалификацию специалистов. «Люди со стажем» чаще ссылаются на малый штат работников, слабую информированность об их деятельности, «козни» местных властей.
Диаграмма 5
