Лекция №6 графики работы для сокращенной продолжительности рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для определенных категорий работников.

Согласно ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

o для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время - не более 12 часов в неделю;

o для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время - не более 17,5 часов в неделю;

o для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

o для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ст. 320 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 36 часов в неделю (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также для педагогических (ст. 333 ТК РФ) и медицинских работников (ст. 350 ТК РФ).

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Тарифная ставка таким работникам устанавливается из расчета сокращенного рабочего времени.

Графики работы, которые назначаются работникам при приеме на работу или кадровом перемещении, описываются в программе в справочнике «Графики работы».

При настройке графика для сокращенной продолжительности рабочего времени в программе имеются следующие особенности.

В параметрахзаполненияграфика:

o в реквизите «Часов в неделе» указывается установленная продолжительность рабочей недели в часах: для 36-часовой рабочей недели – 36, для 24-часовой рабочей недели – 24и т.д.

o параметры для неполного рабочего времени не заполняются, т.к. график настраивается для режима сокращенного рабочего времени, оплата при котором (в отличие от режима неполного рабочего времени) производится из расчета полного оклада за отработку сокращенной нормы времени.

Суммарная длительность работы по дням недели, указанная в расписании графика, должна соответствовать установленной для графика продолжительности рабочей недели.

Лекция №6