Графики нормальной продолжительности рабочего времени

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Исходя из продолжительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделю определяется продолжительность рабочего дня.

Наиболее распространенной является 5-дневная рабочая неделя с двумя выходным днями - суббота и воскресенье. Наиболее распространенными режимами работы в рамках 5-дневной рабочей неделе при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю являются:

o 8 ч х 5 дней;

o 8 ч 15 мин. х 4 дня + 7 ч (т.е. в пятницу продолжительность рабочего времени уменьшается).

Если это необходимо по условиям производства, то может быть установлена 6-тидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей недели не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). Поэтому при 40-часовой рабочей неделе продолжительность работы в остальные дни составляет 7 часов:

o 7 ч х 5 дней + 5 ч х 1 день.

В программу включены графики с наименованием «Пятидневка», и «Шестидневка» (рис. 6.6).

Рисунок 6.6 – Главное окно ввода графиков работы

График «Пятидневка» (рис. 6.7) описывает рабочее время для пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье). Продолжительность каждого рабочего дня составляет 8 часов.

Рисунок 6.7 – График работы «Пятидневка»

График «Шестидневка» (рис. 6.8) описывает рабочее время для шестидневной 40-часовой рабочей недели с одним выходным днем (в воскресенье). Продолжительность рабочего дня составляет: с понедельника по четверг – по 7 часов, в пятницу и субботу – по 6 часов.

При этом для обоих графиков предусмотрен учет праздничных дней.

Рисунок 6.8 – График работы «Шестидневка»

Если принятый в организации график пятидневной рабочей недели (шестидневной рабочей недели) соответствует настройкам графика «Пятидневка» (графика «Шестидневка»), то дополнительных настроек (изменения параметров графика) не требуется. Достаточно раз в год производить его заполнение на очередной рабочий год.

Если принятый в организации режим работы отличается от предложенных настроек, то необходимо изменить параметры заполнения графика.