Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!

Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

II. Порядок проведения экзаменов




2.1. Квалификационная комиссия рассматривает предоставленные документы, заслушивает экзаменуемого, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности должностного лица, сдающего экзамен.

Квалификационная комиссия, в целях объективного проведения экзаменов, после рассмотрения представленных экзаменуемым должностным лицом дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период или его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести принятие экзаменов на очередное заседание комиссии.

2.2. Перенос экзаменов допускается не более двух раз при неявке экзаменуемого должностного лица по независящим от него причинам.

2.3. Оценка служебной деятельности должностного лица основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности.

Обсуждение соответствия должностного лица квалификационным требованиям по занимаемой должности должно быть объективным.

2.4. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2.5. Решение о соответствии должностного лица квалификационным требованиям, а также рекомендации квалификационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов квалификационной комиссии. При равенстве голосов должностное лицо признается соответствующим квалификационным требованиям.

2.6. По результатам сдачи экзаменов должностному лицу дается одна из следующих оценок:

соответствует квалификационным требованиям;

не соответствует квалификационным требованиям.

2.7. Результаты экзаменов заносятся в квалификационный лист должностного лица (Приложение 6).

2.8. Квалификационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

2.9. Результаты экзаменов утверждаются лицом, в компетенции которого находятся вопросы назначения на должность или освобождения от должности соответствующих категорий сотрудников.

2.10. Должностное лицо, сдававшее экзамены знакомится под роспись с квалификационным листом.

Другие документы по результатам экзаменов не оформляются.

Квалификационный лист должностного лица, сдавшего экзамен, и отзыв на него хранятся в его личном деле.

2.11. После принятия экзаменов у должностного лица издается приказ органа управления, в котором анализируются результаты проведения экзаменов, утверждаются мероприятия по проведению очередных экзаменов и улучшению работы с кадрами.

2.12. Результаты экзаменов на соответствие квалификационным требованиям, учитываются при проведении очередной (внеочередной) аттестации на соответствие занимаемой должности или при перемещении по службе.

Приложение 1

к Методическим рекомендациям





Дата добавления: 2015-05-27; просмотров: 705; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9955 - | 7744 - или читать все...

Читайте также:

  1. I. Методы проведения маркетинговых исследований.
  2. I. Организация и проведение экзаменов
  3. II. Время и место проведения.
  4. II. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения промежуточной и итоговой аттестации
  5. II. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения промежуточных и итоговых аттестаций
  6. II. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения промежуточных и итоговых аттестаций
  7. II. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения текущего контроля и промежуточной аттестации
  8. II. Организация и порядок проведения предметной недели истории
  9. II. Организация и сроки проведения аттестации
  10. II. Порядок избрания должностных лиц. Совет пятисот и Народное собрание
  11. II. Порядок назначения и выплата государственной академической стипендии студентам и государственной стипендии аспирантам
  12. II. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ В ШКОЛУ


 

3.235.66.217 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.