Рабочая программа дисциплины

В соответствии с государственным образовательным стандартом основные положения дисциплины "Управление персоналом" включают рассмотрение следующих разделов:

– персонал предприятия как объект управления;

– место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом;

– функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом;

– кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом;

– анализ кадрового потенциала;

– перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры;

– подбор персонала и профориентация;

– подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала;

– исследование управления посредством социально-экономиче­ского экспериментирования;

– мотивация поведения в процессе трудовой деятельности;

– профессиональная и организационная адаптация персонала;

– конфликты в коллективе;

– оценка эффективности управления персоналом.

Тема 1. Введение в курс «Управление персоналом»

Учебная дисциплина «Управление персоналом» и ее роль в подготовке специалистов в области кадрового менеджмента. Предмет курса «Управление персоналом». Цели и задачи изучения курса, его место в системе специальных дисциплин и связь с другими дисциплинами.

Тема 2. Основы методологии управления персоналом

Сущность и содержание методологии кадрового менеджмента. Особенности организации как социальной системы управления. Специфика персонала как объекта управления. Закономерности функционирования как социальных систем управления. Принципы управления персоналом. Методологические подходы, используемые в кадровом менеджменте.

Тема 3. Государственная система управления трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы и основные показатели, характеризующие их качество. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношений занятости. Основные задачи и функции Федеральной службы занятости. Роль законодательных органов Российской Федерации в управлении трудовыми ресурсами страны. Органы исполнительной власти и их место в управлении социально-трудовыми отношениями.

Тема 4. Философия и корпоративная культура организации

Эволюция концептуальных подходов в управлении персоналом. Концепция «человеческого капитала». Современная концепция управления человеческими ресурсами организации. Философия управления организацией. Корпоративная культура организации; сущность, функции, элементы.

Тема 5. Кадровый потенциал организации

Содержание понятия кадровый потенциал и методы анализа кадрового потенциала. Признаки и функции трудового коллектива. Формальные и неформальные группы и управление ими. Власть; баланс власти; формы власти. Лидерство.

Тема 6. Конфликты и управление ими

Сущность и основные элементы конфликта. Классификация конфликтов. Конфликт как процесс и его основные этапы. Конфликты в организации (организационные, производственные, тудовые, инновационные). Методы разрешения конфликтов. Социально-психологический климат в коллективе и его влияние на эффективность работы организации.

Тема 7. Система управления персоналом и ее информационное, правовое и нормативно-методическое обеспечение

Необходимость создания комплексной службы управления персоналом в современной организации. Основные цели, задачи и функции современной службы управления персоналом. Организационное проектирование службы управления персоналом. Информационное обеспечение системы управления персоналом. Трудовой Кодекс Российской Федерации и правовое обеспечение системы управления персоналом.

Тема 8. Кадровая политика и стратегия управления персоналом

Сущность и содержание кадровой политики. Роль кадровой политики в концепции развития предприятия (организации). Общие требования, предъявляемые к кадровой политике. Стратегия управления персоналом. Маркетинг персонала.

Тема 9. Кадровое планирование

Сущность и содержание кадрового планирования. Кадровый план в системе внутрифирменного планирования. Алгоритм и методика кадрового планирования. Основные показатели, используемые в кадровом планировании.

Тема 10. Личность в системе социально-трудовых отношений

Индивидуально-типологические особенности, биосоциальноя природа и структура личности. Познавательные процессы: внимание, ощущения, восприятия, память, мышление. Эмоционально-волевая сфера: эмоции, чувства, аффекты, настроение, страсть, любовь, воля. Темперамент. Классические типы темпераментов: сангвиники, холерики, флегматики и меланхолики. Экстраверты и интроверты. Характеры. Классические типы характеров и их оценка с точки зрения профессиональной ориентации. Трудовая деятельность и ее основные характеристики; тяжесть и напряженность работы, интенсивность труда, темп и ритм работы. Динамика работоспособности.

Тема 11. Технологии управления персоналом и его развитием

Содержание понятия «социальная технология». Особенности технологий управления персоналом. Профессиональная ориентация. Технологии набора, отбора и найма персонала. Адаптация персонала. Аттестация и оценка персонала. Высвобождение персонала.

Тема 12. Развитие и обучение персонала

С одержание понятий «развитие персонала» и «обучение персонала». Необходимость постоянного развития и обучения персонала в условиях постиндустриального общества. Определение потребности в развитии работников. Процесс профессионального обучения и его основные этапы. Виды, формы и методы обучения персонала. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Работа с кадровым резервом.

Тема 13. Деловая карьера

Сущность и типы деловой карьеры. Профессиональная и внутриорганизационная карьера. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением. Планирование деловой карьеры. Деловая карьера и служебно-профессиональное продвижение. Требования к личностно-деловым качествам руководителя. Стиль управления и его оценка. Социальная ответственность и этика менеджера.

Тема 14. Результативность труда и затраты на персонал

Анализ описания работы и рабочих мест. Оценка результатов труда. Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень. Основные и дополнительные расходы на персонал и тенденции их изменения.

Тема 15. Стимулирование трудовой деятельности

Содержание понятий «мотивация труда» и «стимулирование трудовой деятельности». Сущность, формы, системы и методы стимулирования. Основные системы и формы заработной платы. Индивидуальные и коллективные формы оплаты труда. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Современные концепции мотивации.

Тема 16. Оценка эффективности управления персоналом

Сущность Понятий «экономической эффективности управления персоналом» и «социальная эффективность управления персоналом» и факторы, влияющие на уровень экономической и социальной эффективности управления. Критерии экономической эффективности деятельности организации (предприятия). Показатели экономической эффективности. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом.

Список рекомендуемой литературы

Основная

1. Аширов Д.А. Управление персоналом:учеб. пособие.-М.:Проспект, 2009.-432 с.

2. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация:учеб. пособие для вузов.-изд. 2-е, перераб. и доп.-М.:Экзамен,2005.-415 с

3. Управление персоналом:учеб. пособие/Михайлина Г.И.,Матраева Л.В.,Михайлин Д.Л.,Беляк А.В.;под общ. ред. Г. И. Михайлиной.М.:Дашков и Ко,2008.-281 с.

4. Федорова Н.В.,Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации:учеб. пособие для вузов.-[изд. 2-е, перераб.].-М.: Кнорус,2005.-414 с.

Дополнительная

5. Горностаева А.Н., Доценко Е.В. Управление персоналом:учеб.практ. пособие/Брян. гос. техн. ун-т.-Брянск:изд-во БГТУ,2011.132 с.

6. Горленко О.А. и др. управление персоналом:учеб. пособие/Горленко О.А.,Ерохин Д.В.,Можаева Т.П.;Брян. гос. техн. ун-т.-Брянск:изд-во БГТУ,2006.-243 с.

7. Гордиенко Ю.Ф. и др. Управление персоналом:учеб. пособие для вузов/Гордиенко Ю.Ф.,Обухов Д.В.,Самыгин С.И.;[отв. ред. Яновский р. Г.].-Ростов н/Д:Феникс,2004.-345 с.-(высшее образование).

8. Егоршин А.П. Управление персоналом:учеб. для вузов.-4-е изд., испр.-Н. Новгород:изд-во НИМБ,2003.-713с.

9. Кротова Н.В.,Клеппер Е.В. Управление персоналом:[учебник].М.:Финансы и статистика,2005.-318 с.

10. Статив Ж.Г. Управление персоналом: учеб. пособие.-М.:изд-во Мгиу,2005.-194 с

11. Лукичева Л.И. Управление персоналом:курс лекций, практ. задания: учеб. пособие для вузов.-2-е изд., стер.-М.:Омега-Л, 2006.-263 с.

12. Лукичева Л.И. Управление персоналом:учеб. пособие/под ред. Ю. А. Анискина.-4-е изд., испр.-М.:Омега-л,2008.-262 с.

13. Рогожин М.Ю. Управление персоналом:практ. пособие.-М.:Проспект,2010.-308 с.