Практическая часть. 1.Численность предприятия на начало года составила 1600 человек

1. Численность предприятия на начало года составила 1600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 46 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 10 человек, по другим причинам – 42 человека. Рассчитать среднесписочную численность и коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

2. Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.

Вариант 0

Теоретическая часть

Конфликты в системе управления персоналом

1. Виды внутриорганизационных конфликтов.

2. Причины возникновения и стадии социально-трудового конфликта.

3. Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом.

4. Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров.

5. Формы коллективных действий работников в условиях социально-трудовой напряженности.

6. Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.

Практическая часть

1. Как изменились совокупные затраты на оплату труда (фонд заработной платы) и производительность труда, если численность работников возросла на 5%, средняя заработная плата – на 8%, объем производства увеличился на 12%.

2. Трудоемкость станочных работ составляет 100000 нормо/часов, годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1680 час., плановый коэффициент выполнения норм – 1,15. Определить плановое количество станочников.

Управление персоналом: методические указания к изучению дисциплины для студентов заочной формы обучения специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» специализация «Бухгалтерский учет, анализ и аудит в коммерческих организациях (кроме банков и других финансово-кредитных организациях)». – Брянск: БГТУ, 2012. – 22 с.