Формы занятости

Формы занятости – это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.

Выделяют стандартную и нестандартную формы занятости (трудоустройства). Стандартная (типичная или в этом смысле полная) занятость наемного работника характеризуется следующими чертами:

· работа у одного работодателя;

· работа в производственном помещении и с орудиями труда, принадлежащими работодателю;

· стандартная рабочая нагрузка в течение дня, недели, месяца, года;

· бессрочный трудовой контракт с предпринимателем;

· защита со стороны государственного трудового законодательства и положений трудовых коллективных договоров.

Отсутствие какой-либо из перечисленных черт стандартной занятости говорит о нетипичных или гибких формах занятости (это понятие связано с понятием «гибкий рынок труда», чаще с внутренними рынками труда, а также вторичным рынком. Наиболее распространенными формами гибкой занятости являются частичная занятость, временная занятость, работа на дому. Всем нетипичным формам занятости присущи черты неопределенности, неустойчивости. Но именно они теснят стандартную занятость.

Формы занятости населения классифицируются по следующим признакам:

1) полнота рабочего времени:

- полная (предполагает полную отработку работником установленной для него продолжительности рабочего времени);

- неполная (занятость неполное рабочее время). Неполная занятость может быть вызвана как экономическими причинами (сокращением объема производства, реконструкцией предприятий, циклическим характером развития экономики – так называемая «принудительная» неполная занятость), так и социальными: необходимостью повышения квалификации, приобретения профессии, ее перемены в изменившихся условиях, состоянием здоровья, воспитанием детей и др. социальными потребностями («добровольная» неполная занятость).

2) на основе применяемых режимов рабочего времени можно выделить занятость на стандартных и нестандартных режимах рабочего времени. К последним относятся режимы, выходящие из рамок нормального 8-часового рабочего дня и 40-часовой нормативной рабочей недели. Нестандартные режимы могут относиться как к полному, так и к неполному рабочему времени. К этим режимам относятся: неполное рабочее время и его разновидности; альтернативное рабочее время; деление одного рабочего места между двумя работниками; сжатая рабочая неделя; режимы гибкого рабочего времени.

По данным статистики западных стран, в настоящее время примерно 25-30% занятых работают по нестандартным режимам рабочего времени.

3) социальный статус работников:

- наемные работники;

- самостоятельные работники (самозанятость). К ним относятся те, кто работает за свой счет, сам организует свою работу, владеет средствами производства и отвечает за произведенную продукцию.

4) место выполнения работы;

- занятость на предприятии;

- занятость на дому (надомный труд, дистанцированная занятость, телеработа);

- вахтово-экспедиционная занятость. Используется при значительном удалении производственных объектов от места нахождения предприятия, когда работа осуществляется сменным персоналом, который в период вахты проживает в специально создаваемых поселках и через определенное время возвращается домой.

5) регулярность трудового участия (длительность найма):

- постоянная занятость;

- временная занятость.

6) социальный статус деятельности:

- основная занятость;

- дополнительная занятость (характерна для некоторых категорий населения, которые по законодательству освобождены от труда, но имеют желание и возможность принять в нем посильное участие: пенсионеры, студенты-очники, инвалиды).

- вторичная занятость (нагрузка работников, находящихся в трудоспособном возрасте, сверх номинальной продолжительности рабочего времени: сверхурочные, совместительство). В. З. – дополнительная работа, основанная на временной или постоянной добровольной трудовой деятельности в свободное от основной работы время.