Если сангвиник — подчиненный

Необходимо:

— положиться во всех, даже в самых важных делах — качество и всесторонний подход к решению будут гарантированы;

— не критиковать сангвиника, лучше по­править его в течение работы, чтобы избе­жать лишних конфликтов;

— вовремя заметить его, так как сангвиник знает себе цену и никогда не станет засиживаться в должности простого исполнителя. Он будет добиваться должности всеми путями: хорошей работой, умением логично мыслить и даже некоторой напористостью.

МЕЛАНХОЛИКИ (нестабильные интроверты) — «Арамисы» или «Пьеро»:

— неуравновешенны, с неустойчивым настроением;

— теряются в сложных ситуациях и из-за заниженной самооценки;

— легко подвергаются чужому влиянию;

— часто замыкаются в себе;

— на все обижаются;

— трудно привыкают к новой обстановке.

КАК РАБОТАТЬ С МЕЛАНХОЛИКОМ

Основной принцип — «пусть все решается само собой».

Управленческие особенности:

— желание переложить все на более сильного партнера;

— медлительность в выполнении дел;

— нежелание принимать на себя ответственность в решении важных проблем;

— нестабильность в действиях;

— постоянные отвлечения от поставленной цели на более приятные и простые.

Если меланхолик выше по должности (очень редко!).

Необходимо:

— вести себя очень корректно, не задевая его достоинства, так как меланхолики обладают хорошей памятью, они долго не забывают ни плохого, ни хорошего;

— даже важно дать им совет.

Если меланхолик равен по положению.

Необходимо:

— с таким партнером нужно быть осторожным, так как меланхолик — это вкладчик, а не партнер, он готов отдать дело в руки более сильного человека и наблюдать за процессом развития со стороны.

Это деятели культуры, театралы, им больше подходит сфера спокойного бизнеса, где прибыль может быть не слишком большой, но и риск самый минимальный.