Если меланхолик — подчиненный

Необходимо:

— поручить мелкие задачи, но не дело в целом, даже если оно не очень важное и большое;

— давать работу, связанную с переработкой информации, чем с разработкой планов и добычей сведений;

— постоянно контролировать и направлять (не выполняют дела в установленные сроки).

Меланхолик не лидер, он никогда не станет перечить, спорить и доказывать свое мнение, за что часто бывает выделен впоследствии как наиболее ответственный и достойный сотрудник.

ФЛЕГМАТИКИ (стабильны интроверты) — «Атосы»:

— невозмутимы;

— хладнокровны;

— выдержанны, практичны;

— реально оценивают себя, других, поставленные задачи;

— учитывают медлительность исполнителя;

— пытаться на них влиять, критиковать, испытывать их терпение бесполезно;

— не любят шумного общества;

— медленно приспосабливаются к новому.

КАК РАБОТАТЬ С ФЛЕГМАТИКОМ

Основная привычка — все заносить в блокнот, заниматься только одним самым важным (по его мнению) делом.

Если флегматик выше по должности.

Необходимо:

— блокнот в руке — это увеличит шанс быть вообще замеченным им;

— деловой костюм;

— хороший тон — признак деловых качеств;

— не стоит спорить, так как флегматик продумывает все до мелочей и не приемлет изменений (редко, но идет на компромисс);

— быстро выполнять предложенные задания.

Если флегматик равен по положению.

Необходимо:

— знать дело до мелочей;

— соответствующий (деловой) внешний вид партнера;

— не водить по ресторанам, а для совершения сделки больше подойдет ти­хий, небольшой офис;

— флегматик принимает предложение, только если он сам принимал непосредственное участие в его разработке, так что лучше всего обращаться к нему с планом будущего проекта, чем с досконально разработанным;

— пространные проекты и планы ему не предлагать (флегматик должен видеть выгоду).