Универсальные и специфические показатели

Универсальные показатели исполmpe.ncz в анализе деятельности предприятий разных отраслей и сегментов бизнеса.
Специфические показатели применяются в конкретной отрасли, например, содержание полезного компонента в руде, потонная ставка.

Результативные и факторные

Результативные – конечный эффект осуществляемой операции
Факторные – условия и причины, приведшие к изменению результата.

Для решения разных задач одни и те же показатели могут быть как результативными, так и факторными.
Пример: для изучения способа достижения прироста выпуска продукции производственное предприятие использует следующую формулу:

П=ССУ*ПТссу

ПТссу – производительность труда одного списочного работника
ССУ – списочная численность работников
П – прирост выпуска

Производительность труда одного работника является комплексным показателем и зависит от нескольких факторов:

ПТссу=Д*Ч*ПТчас

Д-среднее количество дней, отработанных одним работником.
X-средняя продолжительность дня в часа.
ПТчас – часовая производительность труда.

Во втроом случае ПТссу – результативный показатель, а в первом факторный.

Оценочные и образующие

По роли управления.
Оценочные – используются для оценки эффективности деятельности. (рентабельность, ФО, производительность труда и т.д.)
Образующие – являются основой для исчисления налогов и обязательных платежей.

Зависимые (субъективные) и независимые (объективные)

Большинство показателей, которые изучает аналитик, является субъективным.
Независимые от деятельности предприятия показатели описывают состояние внешней бизнес-среды. К ним относятся различные тарифы, устанавливаемые централизовано, ставки налогов, проценты по кредитам, транспортные тарифы и др.

Стоимостные и натуральные

Стоимостные показатели в основном используются менеджерами среднего звена.
Натуральные показатели дают наиболее точную и полную картину происходящего в организации.